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若手が喜ぶ福利厚生は？新入社員の定着につながるおすすめ社食サービス

公開日2024/12/27 更新日2024/12/24 ブックマーク数

若手や新卒が喜ぶ福利厚生とは？

学生や若手層が会社選びの際に重視するポイントとして、福利厚生はいまや「あれば嬉しい」というものではなく、充実した社会人生活を送れるかどうかを左右する極めて重要な判断材料になってきています。福利厚生をきっかけに採用強化や離職率低下に働きかけるには今の若手が求めるニーズを的確に理解する必要があり、そのためには人事・総務・経営者側の意識改革をはじめ、形骸化してしまった古い福利厚生の見直しなども欠かせません。

「若者向けの福利厚生」と聞くとユニークで斬新なものが向いているようにも思えますが、大切なのは彼らの暮らしや経済状況を正しく理解すること。法人向けのヘルシー置き菓子・社食サービス『スナックミーオフィス』より、新卒や若手社員を心身ともにサポートする、おいしくて続けやすい健康的な食の福利厚生についてご提案します。

目次本記事の内容

福利厚生で解決したい若手特有の課題
スナックミーオフィスが若者におすすめの理由
健康的な置き食で出社したくなる会社づくり
PR：おすすめ福利厚生サービス一覧

福利厚生で解決したい若手特有の課題

入社1～3年目頃の若手社員が抱えやすい課題にはさまざまなものがありますが、いずれにも共通するのは「中堅以上がかつて経験してきた状況とは完全に一致しない」ということ。まだまだ給与が低く暮らしや働き方の基盤も構築過程にあることから、健康を気遣った生活を送りにくい…というのは20代前半頃に陥りやすい悩ましい状況のひとつですが、そういった普遍的な課題に加え、オンボーディング時期におけるリモートワーク由来の交流不足やフードデリバリー依存などは現代の若手層ならではの課題といえます。こういった若手社員自身ではなかなか根本解決しにくい特有の課題を、福利厚生の仕組みを活用してサポートする姿勢が求められます。

貴社の若手社員はこんな悩みを抱えていませんか？
・まだ給与が低く、体にいい食事や健康促進手段を自発的に利用する金銭的余裕がない
・体力があり代謝もよいため、無理な働き方や暴飲暴食をしても健康リスクに気づきづらい
・SNSの影響で、極端なダイエットや話題の食事法に振り回されてしまうことがある
・会社を離れても働ける便利な環境があることで、逆にワークライフバランスが崩れやすい
・「常時オンライン」といえる環境に置かれており、デジタルストレスが蓄積しやすい
・PC／スマートフォン／タブレットの操作時間が慢性的に長く、睡眠の質低下を招く
・フードデリバリーの発展により、食生活の不規則化や栄養バランス悪化が進行
・リモート環境で新人時代を過ごし、対面相談やコミュニケーションの機会が不足している

スナックミーオフィスが若者におすすめの理由

スナックミーオフィス

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記事提供元

株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。