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組織への貢献意識で20歳代と40歳代以上に「年代の壁」　世代間ギャップが浮き彫りに　民間調査

公開日2024/12/30 更新日2024/12/27 ブックマーク数
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組織への貢献意識で20歳代と40歳代以上に「年代の壁」

スコラ・コンサルト（東京都品川区）は12月16日、役員などを含む全国の社員6,000人以上を対象に実施した「組織に関するアンケート調査」の結果を発表した。コミュニケーションスタイルだけでなく、仕事や組織への貢献意識、失敗を恐れない姿勢といった、価値観における世代間のギャップが浮き彫りになった。調査期間は2024年10月18日～10月22日、11月14日～18日。

目次本記事の内容

  1. 仕事・組織への貢献意識やコミュニケーション、失敗を恐れない姿勢に相違
  2. 「パワハラ」にならないか部下に気を遣う管理職や役員たち
  3. 若い世代は意見の押し付けやタイパの悪い資料作りに困っている
  4. PR：おすすめ企業内コミュニケーションのサービス一覧

仕事・組織への貢献意識やコミュニケーション、失敗を恐れない姿勢に相違

仕事に対する価値観についての質問では、「仕事で関わる人とは自分から積極的にコミュニケーションをとるようにしている」について、20歳代の14.4％が選択したが、これは60歳代（28.0％）の約半分しかいない。「自分の業績だけでなく、所属する組織に貢献しようとしている」という項目では、20歳代は11.4％にとどまり、50歳代（27.4％）と16ポイント、60歳代（32.4％）とは21ポイントの差が開いた。

仕事に対する価値観・若い年代ほど回答が少ない項目（年代別）

仕事に対する価値観・若い年代ほど回答が少ない項目（年代別）

同調査では、若い世代ほど回答が少なくなる項目を、以下の3種類に分類。40歳代～60歳代の価値観と、20歳代・30歳代の若手世代の価値観の違いが「年代の壁」として表れている、と分析している。

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