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アルムナイネットワークを構築している企業は1割。OB会の開催や定期的な情報発信などを実施。

公開日2025/01/15 更新日2025/01/14 ブックマーク数

総務

アルムナイネットワークを構築している企業は1割

『月刊総務』は、全国の総務担当者を対象に「アルムナイについての調査」を実施し、116人から回答を得た。

アルムナイネットワーク：企業と企業を退職した元従業員（アルムナイ）で形成されるコミュニティを指す。

調査結果　概要

3割以上が「アルムナイ」という言葉を聞いたことがない
アルムナイネットワークを構築している企業は1割
アルムナイネットワークのメリットは「再雇用の機会創出」「リファラル採用」「他社での経験のフィードバック」など
アルムナイネットワーク構築を行わない理由は「再雇用は別途採用の一環として実施」が最多
3割がアルムナイ採用の実績あり
再雇用を積極的に行う理由は「即戦力として活用できる」が最多
再雇用時に求めるスキルは「即戦力として業務に貢献できること」「自社に対する理解が深いこと」など
再雇用社員の勤続年数は「1年以上〜3年未満」が最多
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3割以上が「アルムナイ」という言葉を聞いたことがない

「アルムナイ」とは何か知っているか尋ねたところ、「言葉を聞いたことがない」と答えた人が32.8%で最も多く、次いで「なんとなく理解している」が31.0%、「よく理解している」と「あまり理解していない」がそれぞれ18.1%という結果となった。アルムナイに対する認知度はまだ限定的であることがうかがえる（n=116）。

アルムナイ」とは何か知っているか

アルムナイネットワークを構築している企業は1割

現在、アルムナイネットワークを構築しているか尋ねたところ、構築している企業は10.3%にとどまった（n=116）。

アルムナイットワークを構築しているか

＜ネットワークで実施していること/一部抜粋＞

・OB会の開催
・社内報を退職者にも送る
・メールなどで定期的に情報提供
・同窓会を会社設備にて不定期開催

アルムナイネットワークのメリットは「再雇用の機会創出」「リファラル採用」「他社での経験のフィードバック」など

アルムナイネットワークのメリットについて尋ねたところ、「再雇用の機会創出」が71.6%で最も多く、次いで「リファラル採用」が50.9%、「他社での経験のフィードバック」が35.3%という結果となった（n=116）。

アルムナイネットワークのメリット

・再雇用の機会創出：71.6%
・リファラル採用※：50.9%
・他社での経験のフィードバック：35.3%
・従業員エンゲージメントの向上：25%
・従業員のメンターやコーチング：21.6%
・社会的なネットワークの拡大：20.7%
・ビジネスチャンスの拡大：18.1%
・業界やマーケットの情報提供：10.3%
・福利厚生の充実：8.6%
・マーケティング・営業支援：6.9%
・自社製品やサービスのモニターとして活用：6.9%
・イノベーションや新規事業開発への貢献：5.2%
・会社のPRやブランド強化：5.2%
・その他：1.7%
・メリットはない：1.7%

※リファラル採用：自社の社員から友人や知人などを紹介してもらう手法

アルムナイネットワーク構築を行わない理由は「再雇用は別途採用の一環として実施」が最多

アルムナイネットワークを構築していない理由について尋ねたところ、「再雇用は別途採用の一環として実施」が34.7%で最多、次いで「退職者と継続的な関係を持つ必要がない」が30.7%、「運営にコストや工数がかかる」が22.8%と続いた（n=101/アルムナイネットワークを構築していない企業）。

アルムナイネットワークを構築していない理由

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記事提供元

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