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最大の壁は知識・スキルへの不安 壁の乗り越え方、年次ごとの違いが明らかに！

公開日2025/01/20 更新日2025/01/22 ブックマーク数
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最大の壁は知識スキルへの不安

累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（旧株式会社ラーニングエージェンシー 所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）は社会人2～4年目の900人に対し、2023年8月に直面している壁に関する意識調査を行いました。

背景

人材育成、採用などの業界において、社会人1年目社員に関する調査は数多く実施されていますが、2年目以降の若手社員に関しては、1年目ほどフォーカスが当たっていないのが現状です。しかしながら、若手に関する悩みは、多くの企業が抱えており、早期離職予防や優秀な人材の確保・定着は重要な経営課題の一つと言われています。

そこで、当社では自立自走が求められる社会人2～4年目社員への育成が解決策の一つであると考え、昨年度より社会人2～4年目の各年次がそれぞれどのような価値観や悩みを抱えているか実態調査を行っています。昨年度の調査結果*1からは、社会人2年目の約半数が「仕事に飽き」を感じていることや、難しい仕事に直面した際は、全年次共通して「成長の機会」と前向きに捉える傾向にあることなどが明らかとなりました。

今年は、各年次が直面している壁に加え、その壁をどのように乗り越えたのか、背景や要因についても調査・分析を行いました。

*1　2022年若手社員の意識調査 社会人2年目～4年目の直面する壁
①TOP3編 https://www.learningagency.co.jp/download/all/news_20221005.pdf
②ストレッチ業務編 https://www.learningagency.co.jp/download/all/news_20221012.pdf
③上司とキャリア編 https://www.learningagency.co.jp/download/all/news_20221026.pdf
④自分の成長とスキル編 https://www.learningagency.co.jp/download/all/news_20221102.pdf

調査結果の概要

  1. 社会人2年目、3年目、4年目が感じる壁、全年次共通で『知識・スキルへの不安』がTOPに
  2. 知識・スキルの不安を乗り越えた要因、社会人2年目は「ポジティブに捉える」「目的や仕事の意味を再考する」など「意識」に関する回答が上位に
  3. 知識・スキルの不安を乗り越えた要因、社会人3年目は「知識の習得」「スキルの習得」「経験を積む」が上位に
  4. 知識・スキルの不安を乗り越えた要因、社会人4年目は「知識の習得」が最大で4割に達する
  5. まとめ・考察
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壁を乗り越えることができた要因

調査結果の詳細

１．社会人2年目、3年目、4年目が感じる壁、全年次共通で『知識・スキルへの不安』がTOPに

本調査では、社会人2～4年目の各年次に対し、現在どのようなことに困難や不安（壁）を感じているか、仕事や上司、キャリアや自分の成長など、10の項目について質問しました。まず、社会人2年目の結果をみると、「自分の知識・スキルに不安を感じることがある」が43.3％と最も高い結果となりました。次に、「仕事が飽きた、つまらないと感じることがある」が42.3％、「精神的に追い詰められたことがある」が41.7％と続きました。（図 1）

現在どのようなことに困難や不安（壁）を感じているか

次に、社会人3年目の結果をみると、「自分の知識・スキルに不安を感じることがある」が42.3％と最も高い結果となりました。次に、「仕事の量が多いと感じることがある」が42.0％、「仕事が飽きた、つまらないと感じることがある」が38.0％と続きました。（図 2）

自分の知識・スキルに不安を感じることがある

最後に、社会人4年目の結果では、……

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記事提供元



ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER（ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー）」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト（https://www.all-different.co.jp/）


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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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