公開日 /-create_datetime-/
総務のお役立ち資料をまとめて紹介
総務の「業務のノウハウ」「課題解決のヒント」など業務に役立つ資料を集めました!すべて無料でダウンロードできます。


GPTW Japanは、2年連続で調査に参加した企業のスコア変化を分析している。全体の傾向としては、7割以上の企業が「働きがいを維持または改善」しており、前年と比較してプラスの変化が見られた。
前回(2024年版)では「低下傾向」の企業が最も多かったが、2025年版では大規模・中規模企業を中心に「改善傾向」が増加し、「低下傾向」よりも「改善傾向」の企業が上回る結果となった。特に、働きがい向上に積極的に取り組む企業では、その効果がスコアにも表れている。

GPTW Japan「働きがいのある会社」調査
スコアが最も改善した項目は、「働きに見合った報酬が支払われている」だった。これに加え、「経営・管理者層の期待が明確」「経営・管理者層に質問しやすい」といった項目も改善しており、リーダー層と従業員のコミュニケーションが活発化していることがうかがえる。
また、「仕事に行くことを楽しみにしている」という項目も改善傾向にあり、日本企業におけるエンゲージメント向上が見られる結果となった。
GPTW Japanは、特に報酬の改善や経営層と従業員の信頼関係構築が企業の取り組みとして強化されており、これがスコア向上に寄与した可能性があると分析している。
今回発表されたランキングの上位企業と選出回数は以下の通り。
記事提供元

「月刊総務オンライン」は、総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つニュース・コラムなどの「読み物」を中心に、さまざまなサービスを提供する総合的支援プラットフォームです。
「eラーニング」「デジタルマガジン」「マーケット」、さらに有料会員向けサービス「プレミアム」が、日々の業務を強力に支援。会員向けメールマガジンも毎日配信しており、多くの方が情報収集に活用されています。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
採用力・定着率を強化し、法定福利費も削減。 "福利厚生社宅"の戦略的導入法を解説
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
採用コンサルティング・ 採用業務代行 (RPO) サービス
【新卒エンジニア採用】内定承諾の決め手・辞退の本音
26卒エンジニア学生551名に聞く|志望度が上がる・下がるサマーインターンシップ調査レポート
新型コロナ破たん、1月は一転して150件割れ
①労災事故発生時の対応と届出│「労災隠し」とは
不動産業界の定説を覆す「営業社員の土日祝休み」導入 三井不動産レジデンシャルのデジタル改革
産業医の探し方|初めての選任で失敗しない4つのポイント
攻めと守りの「AIガバナンス」: 経産省ガイドラインの実践と運用課題
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
-ホンネを引き出し離職要因を解明- 退職者インタビューサービス資料
英文契約書のリーガルチェックについて
【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている!新卒採用3大トレンド
新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~
韓国向け越境ECを始めるには?市場概況や導入のポイントを徹底解説
2026年1月の「人手不足」倒産 36件 春闘前に「賃上げ疲れ」、「人件費高騰」が3.1倍増
【日清食品に学ぶ】健康経営は「福利厚生」から「投資」へ。手軽に導入できる「完全メシスタンド」とは【セッション紹介】
7割の企業がファンづくりの必要性を実感するも、約半数が未着手。
【開催直前】『ManegyランスタWEEK -2026 Winter-』全セッションをまとめてチェック!
公開日 /-create_datetime-/