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GPTW Japanは、2年連続で調査に参加した企業のスコア変化を分析している。全体の傾向としては、7割以上の企業が「働きがいを維持または改善」しており、前年と比較してプラスの変化が見られた。
前回(2024年版)では「低下傾向」の企業が最も多かったが、2025年版では大規模・中規模企業を中心に「改善傾向」が増加し、「低下傾向」よりも「改善傾向」の企業が上回る結果となった。特に、働きがい向上に積極的に取り組む企業では、その効果がスコアにも表れている。
GPTW Japan「働きがいのある会社」調査
スコアが最も改善した項目は、「働きに見合った報酬が支払われている」だった。これに加え、「経営・管理者層の期待が明確」「経営・管理者層に質問しやすい」といった項目も改善しており、リーダー層と従業員のコミュニケーションが活発化していることがうかがえる。
また、「仕事に行くことを楽しみにしている」という項目も改善傾向にあり、日本企業におけるエンゲージメント向上が見られる結果となった。
GPTW Japanは、特に報酬の改善や経営層と従業員の信頼関係構築が企業の取り組みとして強化されており、これがスコア向上に寄与した可能性があると分析している。
今回発表されたランキングの上位企業と選出回数は以下の通り。
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