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毎年の「賃上げ」を決める春闘ってどんなことをしてるの？

公開日2019/05/15 更新日2019/05/16 ブックマーク数

例年２月頃になると、「春闘」に関するニュースが盛んに報じられるようになります。春闘は、日本の企業にとって新年度となる４月に向けて行われるため、３月末までには終了するのが通例です。

しかし、労働組合の役職等に就いている場合ならばともかく、そうではない一般社員の場合は、それほど深く関わらないというケースが多いでしょう。そのため、特に若い世代の場合だと、春闘とはどのような活動なのか、どのように行われるのかについて、詳しく知らない方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、春闘とは何かについて解説していきます。

目次【本記事の内容】

労働条件改善を目指す春闘
賃上げ要求における定期昇給とベースアップ
春闘の歴史
ここ数年の賃上げ率の動向・・・官製春闘の影響
まとめ

労働条件改善を目指す春闘

春闘とは、「春季闘争」を略した言葉のことで、新年度が始まる４月に向けて労働組合が賃金を始めとする労働条件の向上を要求し、経営者側と交渉することです。労働組合とは就業者の権利を守るために労働者が連帯して結成する組織のことで、日本では大きく分けて、企業別組合、産業別組合、ナショナルセンター（全国中央組織）の三層構造で構成されています。

ナショナルセンターは1989年に結成された全国組織で、日本労働組合総連合会、略して「連合」とも呼ばれ、全国の春闘全体の方針を決める中心組織です。春闘はまず連合が前年の12月頃に方針を定め、その後１月頃に産業別組合が産業ごとにより具体的な方針を設定し、それから企業別の労働組合が２月頃に経営者側に要求を提出し、３月に回答の引き出し、妥結というプロセスで行われます。

賃上げ要求における定期昇給とベースアップ

では、労働組合の側から、具体的にどのような要求が企業・経営者側に提示されるのでしょうか。

内容は賃金の引き上げ、労働時間の短縮、育児や介護をしながらでも働ける労働環境の確保など多岐に渡ります。最近では派遣、パート労働者も増えていることから、交渉内容も多様化、複雑化してきました。

ただ、焦点となるのは「賃上げ要求」です。労働者の賃金が上昇するには、「定期昇給」と「ベースアップ」の２つの方法があります。定期昇給とは年齢・勤続年数によって企業ごとに規定されている賃金カーブに沿って賃金が上がっていくこと、一方ベースアップとは、年齢や勤続年数などに関係なく、全労働者の基本給の水準を引き上げることです。

春闘の最大の目的は、経営者側・企業側に定期昇給における賃金カーブの上方修正とベースアップを認めさせ、労働者の賃金の底上げを図るという点にあります。そのため、交渉前の平均賃金に対して、交渉の結果どれだけの「賃上げ率」を確保できるかが、大きな争点となるのです。