公開日 /-create_datetime-/
総務のお役立ち資料をまとめて紹介
総務の「業務のノウハウ」「課題解決のヒント」など業務に役立つ資料を集めました!すべて無料でダウンロードできます。

いつ起こるかわからない自然災害。社員の安全を守るために、企業も防災意識を強くもつことが求められています。
企業の防災対策の中でも大切なのが防災備蓄品の準備です。交通機関が麻痺し、帰宅が困難になった社員がオフィスで少しでもストレスや危険なく過ごすためには、物品の備えが欠かせません。
この記事では防災備蓄品として準備したいものや量の目安、備蓄品の選定ポイントなどについて解説します。
災害はいつ起こるかわかりません。業務中に地震などの自然災害が発生し、社員が帰宅困難になってしまうケースもあります。
たとえば東日本大震災の際には東京の公共交通機関が麻痺し、多くの帰宅難民が発生しました。(その後東京都は2013年4月に「東京都帰宅困難者対策条例」という防災備蓄に関する条例を施工しています。)
会社員が帰宅困難になった際、オフィス内に防災備蓄品があれば、ある程度の安心や安全が確保された状態で、交通期間やその他インフラの復旧を待つことができます。
企業が防災備蓄品を用意することは、大切な社員の身を守ることにつながるのです。
企業が用意したい主な防災備蓄品は以下の通りです。
上記以外にも
など、安全面や衛生面の視点から用意しておいた方がいいものは多数あります。
ただし、予算や保管スペースなどの理由で、すべてを用意するのは難しいでしょう。社員にヒアリングしながら、自社が本当に必要だと思うものだけを、過不足なく準備することが大切です。
被災時に生命活動を維持するうえで非常に重要な水と食料ですが、最低でも3日分は用意しておくとよいとされています。
水は1人1日3リットル消費すると仮定して、1人あたり9リットル、食料は1日3食で1人あたり合計9食分は必要でしょう。加えて、携帯トイレが1人あたり15回分程度、毛布が1人1枚あれば、3日はしのげる可能性が高いです。
その他の備蓄品についても、1人あたりに必要な個数と社員数を考慮して用意しておくとよいでしょう。
防災備蓄品は専用倉庫や、各社員のデスク、休憩室、空きスペースなどに分けて保管することをおすすめします。 一か所にまとめて保管していた場合、水漏れなど何らかの理由で備蓄品がダメージを受けた際、すべてが使用できなくなってしまいます。
分散して保管することで、1つのトラブルで防災備蓄品がすべてダメになるという事態を避けられるでしょう。
防災備蓄品の選定や準備を行う際のポイントは次の通りです。
それぞれの理由を解説します。
準備時の社員数がずっと続くわけではありません。社員が増えたときやパート・アルバイトの出社、災害時に来客があったときなどを想定し、社員の人数よりも少し多めに準備しておく方がよいでしょう。
また、「備蓄品を何人分用意しているか」は記録しておき、足りなくなりそうなら早めに追加分を用意してください。
食料や飲料には消費期限や賞味期限があります。これらの期限が短いものを選ぶと、頻繁に交換が必要だったり、いざというときに口にできなかったり、口にした結果、体調不良を引き起こしたりなど、さまざまな不都合が生じます。
食料や飲料はできるだけ日持ちするものを選びましょう。最近は災害用非常食のラインナップも充実しており、長期保存可能かつ美味しいものも多くあります。
災害の規模が大きい場合や、会社へ留まることが危険と判断された場合などは、避難所への移動が必要になるケースもあります。
その際、移動先で少しでも快適に過ごすために、会社の防災備蓄品を持っていく方がよいでしょう。防災備蓄品を持ち出すときのことも考慮し、「軽い」「折りたためる」など携帯性の高いものを選ぶとよいです。
先ほども食料や飲料の期限について触れましたが、他にもたとえば乾電池にも使用期限があります。
防災備蓄品の使用期限は定期的にチェックしておかなければ、「被災時に期限が切れていた」という事態になりかねません。
定期的に期限をチェックしましょう。期限が迫った飲食品は廃棄するのではなく、社員に配って消費してもらうなど、サスティナブルな防災に取り組むことが大切です。
災害時、社員ができるだけ安全かつ快適にオフィスで過ごすために、防災備蓄品を準備しておくことは非常に重要です。 食料や飲料、毛布、携帯トイレ、救急医薬品などを最低でも3日分は用意しましょう。
いざというときの備えについて、「やりすぎ」というものはありません。大切な社員の命や心身の健康を守るために、日頃から対策をしておきましょう。
参考サイト)
もっとキキタイマガジン|企業における防災備蓄品
必要量の目安と選定のポイントは?
ALSOK|企業の災害対策用品(防災備蓄品)の保管場所と備蓄量の目安(東京都の条例を基に紹介)
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
 
 オフィス移転で変わる働き方
 
 成功事例に学ぶ!電子署名を活用したDX戦略とは
 
 アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
 
 健康経営ソリューションとして 社宅・社員寮が果たす役割
 
 契約書作成の際に必ず押さえておきたい8つのポイント
 
 業務委託契約とは?雇用契約との違い・種類・注意点をわかりやすく解説
 
 労働基準監督署の調査対応
 
 消耗品費とは?勘定科目の使い分けから仕訳例まで徹底解説
 
 入社を前向きに選びたくなる「内定者フォロー」の設計方法とは
 
 iDeCo拠出限度額が大幅引上げ&70歳まで加入可能に(2027年1月)
 
 退職支援で築く、持続可能な組織力-オフボーディングプログラムサービス資料
 
 世界No.1の電子署名で業務効率化、コスト削減、セキュリティ強化を実現
 
 労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
 
 郵便物の電子化による部署別 業務効率化事例
 
 他社との違いは?電子契約サービスの比較検討ガイドのご紹介
 
 紙文化から抜け出せない経理へ──今すぐ始める「電子化」のススメ【セッション紹介】
 
 【法務のキャリアパス】会社法を武器に転職を成功させるポイント|求められるスキルから成功事例まで解説(前編)
 
 シャドーITとは?認識すべきリスクと有効な防止策
 
 請求書に収入印紙は必要?不要な場合と必要になる条件をわかりやすく解説
 
 絶対評価と相対評価の組み合わせで人事評価の最適化を目指す
公開日 /-create_datetime-/