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女性が働きやすい会社の作り方。子育て支援にもつながるおすすめ福利厚生や取り組みを紹介

公開日2025/03/06 更新日2025/04/18 ブックマーク数

「女性が喜ぶ福利厚生」と聞いて何を思い浮かべますか？法で定められた産休・育休だけでなく、女性のからだで生まれた以上避けようのない健康問題や、ライフステージの変化に合わせたキャリア形成支援、子育てのハードルを下げる独自の休暇制度など、個人の意思や能力を問わず生じてしまう女性特有の働きにくさをサポートするために、各社ごとにさまざまな取り組みが存在します。

こういった福利厚生は当事者である女性従業員のみならず、健康状態に不安のある男性従業員や子どもを持つパパ社員など多くのスタッフに恩恵をもたらし、企業にとっても嬉しい数々のメリットを秘めています。どういった福利厚生が女性に喜ばれるのかを踏まえながら、それらを導入する利点や、企業の健康経営にもつながるヒントを見ていきましょう。高い女性支持を誇るナチュラル置き菓子サービス『snaq.me office (スナックミーオフィス)』の詳細もご覧いただけます。

目次本記事の内容

働く女性を助ける福利厚生の特長
女性のための福利厚生を導入するメリット
女性の体をいたわる食の福利厚生がおすすめ
高い女性支持を誇るスナックミーオフィス
PR：おすすめ福利厚生サービス一覧

働く女性を助ける福利厚生の特長

スナックミーのドライフルーツを食べる女性

女性特有の健康問題に寄り添える

公私ともに女性の活動に支障をもたらす、女性のからだ特有のさまざまな健康問題。生理痛・PMS（月経前症候群）・婦人科疾患・更年期障害などが挙げられますが、すべての女性に等しく同じ症状が現れるわけではなく大きな個人差があるので、ときに男女間のみならず女性同士でも理解の相違が発生する悩ましい課題といえます。業務のパフォーマンスダウンや肉体的・精神的苦痛、収入格差につながりうる問題として、企業側の正しい理解と平等な支援が求められます。

そういった性別由来の健康問題がもたらすハンディキャップを緩和し、働くうえでの性差を少しでもなくして長く健やかに活躍してもらうために、福利厚生は大きな助けになります。生理休暇を取得しやすくする仕組みづくり（生理休暇の導入自体は労働基準法で定められています）や、健康診断に付随する婦人科検診オプションの費用負担、女性産業医との連携・相談窓口開設といった手段が考えられますね。生産性を高める健康経営の一環としてこういった福利厚生を導入し、女性従業員の性差による活躍機会損失を防ぎながら、企業全体のヘルスリテラシーを向上させられることが望ましいです。

妊娠・出産時の手厚いケア

子どもをもうけると女性のからだと生活は明確に一変します。その環境変化を支援するために、労働基準法で定められている最低限の産前産後休暇のほかに、各社独自の妊娠・出産サポート制度を福利厚生として提供することが推奨されます。女性従業員自身の負担を軽減しながら優秀な人材の離職を防ぎ、従業員エンゲージメントの向上へとつなげることができます。

具体的な施策としては、法で定められた期間より長期にわたる産休・育休、妊娠中の体調不良サポートとして活用できる時短勤務・時差出勤・リモートワークの導入などが挙げられます。妊娠中～子育て中の急な欠勤や早退は、ほかの従業員へのしわ寄せが起こりうる不測の事態でもありますが、どのスタッフにも負担が偏ることがないよう適切な業務管理を行ったうえで、当事者である女性従業員が制度を利用することに心理的抵抗を感じず、健やかに勤続できるためのケアができるとよいですね。

【関連記事】妊娠中でも利用できる福利厚生で女性が働きやすいオフィスに

ライフステージの変化をサポート

出産を乗り越えたあとも、ライフステージ・ライフスタイルの変化にともない、女性が働きにくさを感じるさまざまな障壁が生じます。子どもを保育園・幼稚園・小学校に入れたら元通りのびのびと働ける…というわけにもいきません。その場面ごとに適した企業の支援・理解が、個人の感情や裁量に左右されない、適切にルール化された福利厚生というかたちで平等に得られることが望ましいです。

厚生労働省による育児・介護休業法にもとづく育休および子どもの看護休暇のほかに、産休・育休後の円滑な復職の助けとなる復帰支援（面談やセミナー受講の機会提供）、子どもの急病や学校行事に柔軟に対応できる時短勤務・時差出勤・リモートワークの導入、待機児童問題の助けとなる託児施設、出産を機に一旦退職した従業員の再雇用を促すカムバック制度などが有効的です。子どもの登園・登校準備で手一杯になってしまう就業前の苦労をサポートするために、会社で落ち着いて食べられる朝食の社食を導入するのも喜ばれる施策のひとつ。

こういった産後の従業員を支える福利厚生を、女性従業員だけでなく子どもを持つ男性従業員も等しく利用できるようにすることで、ママ＆パパになってからも安心して就労できる環境づくりに大きく役立つことでしょう。介護支援や住宅ローン手当なども併せて導入するとより効果的です。同時に、ライフステージの変化により休暇・休業・時短勤務を行った従業員の業務をサポートしてくれた、仲間の従業員に対する適切な手当てがあるとさらに広く高い満足度を得られます。

女性のための福利厚生を導入するメリット

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記事提供元

株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。