エース社員の約8割が、離職・転職につながる「不満」あり！半数以上が対策の遅れを認識〜約8割が今後3年以内の転職を検討している実態〜

公開日2025/03/12 更新日2025/04/18 ブックマーク数

エース社員の約8割が、離職・転職につながる「不満」あり

株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田悠司）は、現在の会社からの離職・転職を検討したことのある企業のエース社員（入社3年以上～10年未満）106名を対象に、エース社員の離職に関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。

エース社員の離職に関する実態調査

01｜エース社員の約8割が、離職/転職につながる不満あり、その理由、「過剰な期待や責任が集中し、プレッシャーが大きい」（50.6%）など
02｜55.4%が、自身の悩みに対して、「会社は適切な対策を講じていない」と回答
03｜約8割が、今後3年以内の転職を検討、転職先選びでは、「報酬や待遇」（25.4%）や「ワークライフバランス」（20.8%）を重視

本調査のダウンロードはこちら：https://mikiwame.com/resources/wp026.html

目次本記事の内容

調査概要
エース社員の41.5%が、「後輩や同僚の相談役として頼られている」と実感
現在の会社に入社した決め手、「働き方の柔軟性があった」が43.4%で最多
入社時に重視した会社の風土や組織文化、「成果に対して公平に評価される仕組みがある」が上位
約8割が、離職・転職につながる「エース社員ならではの不満がある」と回答
具体的な悩み、「過剰な期待や責任が集中し、プレッシャーが大きい」「成果を出しても十分に評価されない」など
55.4%が、自身の悩みに対して「会社は適切な対策を講じていない」と回答
54.3%から、自身の悩みに対して「上司や経営層の理解が不十分」との声
今後3年以内の転職を検討しているエース社員は、約8割にのぼる
転職先選びで妥協したくないポイント、「報酬や待遇」や「ワークライフバランス」が上位。転職先で求める要素は多岐にわたる
まとめ
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■調査概要

調査名称：エース社員の離職に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年1月6日〜同年1月7日

有効回答：現在の会社からの離職・転職を検討したことのある企業のエース社員（入社3年以上～10年未満）106名

※1｜合計を100%とするため、一部の数値について端数の切り上げ処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。
※2｜本調査では、「過去3年間の目標達成率が90%以上を安定的に維持している社員」をエース社員として定義しています。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「ミキワメ」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://mikiwame.com/well-being.html

■エース社員の41.5%が、「後輩や同僚の相談役として頼られている」と実感

「Q1.あなたが社内で期待される存在として経験したことがあることを、具体的に教えてください。（複数回答）」（n=106）と質問したところ、「後輩や同僚の相談役として頼られている」が41.5%、「会社の成長に貢献できていると評価されている」が37.7%、「目標達成のためのアイデアを求められることが多い」が34.9%という回答となりました。

Q1.あなたが社内で期待される存在として経験したことがあることを、具体的に教えてください