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〈中小企業の次世代戦略への対応調査　第4弾〉3月8日は「国際女性デー」　中小企業の半数弱が女性活躍推進に取り組めていないと回答　進める上での課題1位は「社内に女性のロールモデルがいない・少ない」

公開日2025/03/08 更新日2025/04/18 ブックマーク数
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中小企業の次世代戦略への対応調査

取り組みを進め、協力者や女性社員を増やす必要があると推察

　Green(グリーン)とDigital(デジタル)を活用した中小企業の変革を目指すフォーバル GDXリサーチ研究所（本社：東京都渋谷区、所長：平良学）は、全国の中小企業経営者934名に「中小企業の次世代戦略への対応調査」を実施しました。

中小企業の次世代戦略への対応調査

　3月8日は「国際女性デー」です。1904年、ニューヨークで婦人参政権を求めたデモが起源となり、国連によって1907年に制定されました。「国際女性デー」は、女性の社会的、経済的、文化的、政治的な成果を称える日で、ジェンダー平等の推進や女性の権利を守るための行動を再確認し、世界中で啓発活動やイベントが行われます。

　このような歴史的背景を経て、世界中で女性の社会活躍に向けた動きが進んできました。昨今の日本では 「女性活躍を推進するための行動計画策定及び情報公表」 が、2022年4月より従業員101名以上の企業に義務化され、100名以下では努力義務が課されています。今回は、中小企業の女性活躍推進に関する実態を発表いたします。

【調査結果サマリー】

  1. ①「女性活躍を推進するための行動計画策定及び情報公表」について 　 知っており説明できる中小企業経営者は4.5％のみ！ 知っている人の17.0％が対応中、14.6％が対応完了という結果に
  2. ②中小企業の半数弱が、女性活躍推進に取り組めていないと回答　理由1位は「必要性を感じていないから」
  3. ③女性社員推進に取り組んで良かったこと1位は「人材の確保につながった」 一方進める上での課題1位は「社内に女性のロールモデルがいない・少ない」
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本リリースの調査結果をご利用いただく際は、必ず【フォーバル GDXリサーチ研究所調べ】とご明記ください。
【アンケート概要】
・調査主体 　　 ：フォーバル GDXリサーチ研究所
・調査期間 　　 ：2024年11月11日～2024年12月13日
・調査対象者　　：全国の中小企業経営者
・調査方法 ：ウェブでのアンケートを実施し、回答を分析
・有効回答数 ：934人

①「女性活躍を推進するための行動計画策定及び情報公表」について説明できる中小企業経営者は4.5％のみ！知っている人の17.0％が対応中、14.6％が対応完了という結果に

Q1.あなたは2022年4月より従業員101名以上の企業に義務化され、100名以下では努力義務が課されている「女性活躍を推進するための行動計画策定及び情報公表」を知っていますか。 （N=934）

　中小企業の経営者に対して、「女性活躍を推進するための行動計画策定及び情報公表」を知っているか聞いたところ、「知っており、他の人に説明できる」が4.5％のみとなりました。また、「知らない」が最も多く47.1％となり、知らない企業が多いという結果となりました。

Q2.Ｑ1で「知っており、他の人に説明できる」「知っているが、説明できるほどではない」と回答した方に伺います。女性活躍推進法に関する義務化について、貴社の対応状況として当てはまるものをお選びください。（N＝206）

　Q1で、「知っており、他の人に説明できる」「知っているが、説明できるほどではない」と回答した方に、女性活躍推進法に関する義務化について対応状況を聞いたところ……

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記事提供元



GDXリサーチ研究所は、中小企業のGDXに関する実態を調査し、各種レポートや論文、報告書などをまとめ、世に発信するための研究機関です。「中小企業のGDXにおける現状や実態を調査し、世に発信する」をミッションに「中小企業のGDXにおいてなくてはならない存在」を目指し活動していきます。


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