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なぜならば、労働基準法をはじめとした日本の労働諸法令は、労働者は「弱く保護されるべき立場」にあり、会社は「強者」とされているので、「労働者を守るのは会社の義務」という考えが前提となっています。そのため、労働者はさまざまな法律により守られていますが、会社を守ってくれる法律はそう多くはありません。そこで会社を守る法律として機能するのが「就業規則」となります。
なお中小企業庁の調査では、中小企業・小規模事業者の8,310 社において、就業規則を「策定している」と回答した企業の割合は 82.1%です。(出典:中小企業庁 中小企業の雇用状況に関する調査集計結果)
この調査発表は平成29年になりますので、働き方改革が進む現在では、この数字はさらに上昇しているものと考えられます。
極端な例となりますがひとつケースを挙げてみます。
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