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【「106万円の壁」見直しに伴う業務負荷に関する実態調査】

公開日2025/03/19 更新日2025/06/03 ブックマーク数

「106万円の壁」見直しに伴う業務負荷に関する実態調査

54%の担当者が業務負担増への懸念を抱く結果に最多意見は「従業員からの問い合わせ対応急増」

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の経営層・人事担当者の計360名を対象に「年収の壁見直しに伴う業務負荷」に関する調査を実施しました。

目次本記事の内容

調査サマリー
調査の背景
調査概要
jinjer CPO（最高プロダクト責任者）からのコメント
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」とは
会社概要
PR：おすすめ人事アウトソーシングのサービス一覧

調査サマリー

調査の背景

「106万円の壁」の見直しは、パート・アルバイトなどの短時間労働者の就業環境に大きな変化をもたらす一方で、企業の人事・労務部門にとって業務負担の増加という新たな課題を生み出しています。近年、少子高齢化や人手不足の深刻化を背景に、多くの企業が労働力の確保と柔軟な働き方の推進を模索しており、社会保険の適用拡大や賃金体系の見直しが求められる状況となっています。

今回の「106万円の壁」見直しにより、企業は従業員の労働時間調整や報酬設計の見直しに対応する必要があると考えています。その影響として給与計算や社会保険手続きの複雑化、労務管理の負担増等が懸念されることから、人事・労務担当者の負担をどのように軽減するかが重要なポイントとなるでしょう。

本調査では、企業の人事・労務担当者を対象に、「106万円の壁」見直しによる業務負荷の実態を明らかにし、今後の対応策を検討するためのヒントを提供します。企業がよりスムーズに制度変更へ対応し、従業員の働きやすい環境を整えるための指針となる一助となれば幸いです。

調査概要

調査概要：「106万円の壁」見直しに伴う業務負荷に関する実態調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2025年2月19日～同年2月22日
調査対象：企業の経営層・人事担当者の計360名

≪本調査の利用について≫
1 引用いただく際は、情報の出典元として「jinjer株式会社」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://jinjer.co.jp/

※全10問の質問内容のうち、本リリースでは一部を掲載しています。調査結果の全容を知りたい方は、下記URLよりご覧ください。
▶調査結果の詳細：https://hcm-jinjer.com/blog/dx/106_kabe_survey/

「106万円の壁」の影響を受ける可能性がある企業は、約65%に上る

「106万円の壁」の影響を受ける可能性があるパート・アルバイトが、どれ程度いるか

「106万円の壁」の影響を受ける可能性があるパート・アルバイトが、どれ程度いるかについて質問したところ、「一部いる（39.4%）」、「半数程度いる（15.3%）」、「多くのパート・アルバイトが該当する（10％）」を合わせて約64.7%に上ることがわかりました。

給与計算方法としてあげられた最多意見は「クラウドシステム」

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記事提供元

jinjer株式会社は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、 1つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しています。人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。