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【調査】中堅社員の”理想の職場文化” 1位は「チームワーク重視」

公開日2025/03/21 更新日2025/06/03 ブックマーク数
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中堅社員の意識調査

中堅社員の意識調査（理想の職場編）

累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創りⓇ」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所Ⓡは、2024年12月に社会人5年目以上の役職がついていない中堅社員(*1)800人に対し意識調査を行いました。本リリースでは、中堅社員の「理想の職場」に関する調査結果を公表いたします。

( *1) 本レポートでは社会人5年目以降35歳未満の役職がついていない社員を指し、「ミドルキャリア」とも記載

背景

「育成の空白地帯」といわれる中堅社員は、既に経験豊富で自立していると判断され、指導や育成に対する優先度が低くなりがちです。当社が中堅社員に実施した調査結果(*2)によると、中堅社員の成長に役に立った会社の良いところとして、「職場の雰囲気・文化」が2年連続トップに挙がりました。このことからも、中堅社員は「職場の雰囲気・文化」に支えられて働いていることが推察できるでしょう。

そこで、中堅社員は、実際にどのような文化を理想と考えているか、「理想の職場の文化」を掘り下げました。

ミドルキャリアの成長に役立った会社の良いところ

(*2)
2023年中堅社員の意識調査（効果的な成長支援の取り組み編）https://www.all-different.co.jp/download/all/news_20240305.pdf
2024年中堅社員の意識調査（成長実感編） https://www.all-different.co.jp/app/uploads/all/news_20250311.pdf

目次本記事の内容

  1. 背景
  2. 調査結果の詳細
  3. まとめ
  4. 考察　＜チームワーク重視の文化を構築するためのポイントとは＞
  5. PR：おすすめ人事評価・目標管理のサービス一覧

調査結果の詳細

1.　ミドルキャリアが理想とする職場の文化、「チームワークを重視する文化」が最大に

まずは、社会人5年目以上の役職がついていない中堅社員（以下、「ミドルキャリア」と記載）に対して、どのような雰囲気・文化のある会社で働きたいと思うか、14個の職場文化の項目から複数選択してもらいました。

結果、「互いに協力し合い、チームワークを重視する文化」が31.4％と最も高い割合となりました。次に、「多様な考え方や働き方を尊重する文化」が18.3％、「成果や効率などパフォーマンスを重視する文化」が17.4％と続きました。

一方、特に割合が低くなった項目には「伝統や従来の手法を重んじる文化」（5.3％）、「お客様を第一に、常に外向きな文化」（7.0％）、「階層構造が明確にあり、上司に指示を仰ぎながら確実に業務を進める文化」（8.1％）があがりました。（図1）

どのような雰囲気・文化のある会社で働きたいと思うか

2.　ミドルキャリアが現在働いている職場の文化、「チームワークを重視する文化」が最大に

次に、ミドルキャリアが現在働いている職場は、どのような文化であるかを質問しました。

続きはこちら


記事提供元



ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER（ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー）」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト（https://www.all-different.co.jp/）


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