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新入社員研修の時期の“ランチ事情”がオンボーディングに与える影響。組織に馴染む過程で企業が働きかけられることとは？

公開日2025/03/29 更新日2025/03/28 ブックマーク数
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NECが従業員対象の株式報酬制度

株式会社くるめしは2025年3月17日、「新入社員研修および社内コミュニケーションに関する調査」の結果を発表した。同調査は企業で働く20歳以上の社会人を対象に、2025年1月30日～2月6日に行われたもので、合計764人から回答を得ている。これにより、企業の新入社員研修の実態や研修期間のランチ事情、職場でのコミュニケーション活性化のポイントなどが明らかとなった。

目次本記事の内容

  1. 「新入社員研修」実施率は7割弱。期間は短期（2日）と長期（1ヵ月以上）に2極化
  2. 研修期間中のランチ事情
  3. PR：おすすめの社内コミュニケーションサービス一覧

「新入社員研修」実施率は7割弱。期間は短期（2日）と長期（1ヵ月以上）に2極化

はじめに同社は、「勤務先で新入社員研修（※）は実施されているか？」を尋ねた。その結果、「実施している」が69.2％となり、約7割にのぼることがわかった。

※「新入社員」は新卒・中途の両方、「研修」はOJTを含まない人事部管轄で行うものを指す。

現在お勤めの企業で、新入社員向けに検収は実施されていますか？

続いて、新入社員研修の実施企業に対し、「新入社員の研修期間」を尋ねると、「2日～1週間」が最多の32.5％となり、次いで「1ヵ月以上」が29.3％と僅差で続いた。

あわせて「研修内容」についても質問すると、1位は「自社理解のための座学」で72.2％となった。以降は「ビジネスマナー研修」（71.5％）や「業界理解のための座学」（63.1％）などが上位となったほか、「実務関連のロールプレイング」（26.8％）にも一定数の回答があった。

新入社員の研修期間・内容

研修期間中のランチ事情

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