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【2025年4月施行】企業法務における重要な法改正とその影響

公開日2025/03/30 更新日2025/03/28 ブックマーク数

2025年4月に施行される企業法務に関連する重要な法改正について、本日は４つ解説します。企業の法務担当者は、これらの改正が実務にどのような影響を与えるのかを把握し、適切な対応を進める必要があります。本記事では、主要な改正ポイントと企業への影響について詳しく解説します。

目次本記事の内容

雇用保険法改正（2025年4月施行）
育児・介護休業法改正（2025年4月施行）
高年齢者雇用安定法改正（2025年4月施行）
建築基準法・建築物省エネ法改正（2025年4月施行）
まとめ
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雇用保険法改正（2025年4月施行）

背景

労働力人口の減少を踏まえ、失業者の支援強化、育児・介護をしながら働く人の支援充実を目的とした改正。

主な改正内容

1.失業給付の充実
・高齢者・非正規労働者向けの失業給付が拡充
・給付日数の延長・要件の緩和

2.育児休業給付の変更
・育児休業給付金の給付率見直し（取得促進のための制度改善）
・育児休業中の社会保険料免除対象範囲の見直し

3.雇用保険料率の変更
・労使双方の負担率が改定される可能性

企業への影響と対応策

■雇用保険料率の変更に伴い給与計算システムを更新する
・給与計算システムのアップデート対応を早めに実施する
・人事・経理担当者向けに、新料率に関する説明会を実施する

■失業給付制度の改正に関して周知する
・社内掲示板・ポータルサイトでの情報発信する

■育児休業給付の変更に伴い人事制度を見直す
・育休取得者の給与補填制度の有無を検討する
・育児支援制度の社内アンケートを実施し、従業員のニーズを把握する

育児・介護休業法改正（2025年4月施行）

背景

働きながら育児・介護を行う従業員の負担軽減と、多様な働き方の実現を目的とした改正。

主な改正内容

1.育児休業の取得促進
・企業は、男性従業員の育児休業取得を推進するための取り組みを強化
・育児休業取得率の公表義務が拡大（一定規模以上の企業が対象）

2.介護休業の柔軟化
・介護休業の分割取得回数の拡大
・テレワーク活用等、柔軟な働き方の促進

企業への影響と対応策

■育児休業の取得推進策を強化する
・社内ポータルサイトで情報共有する（育休制度の詳細、取得事例の掲載）
・男性育休取得者のロールモデル事例を紹介する（社内報やSNSで成功事例を発信）
・上司向けガイドラインを作成する（育休を取りやすい職場環境の整備）
・管理職向け研修を実施する（育休取得希望者への適切な対応方法を学ぶ）

■介護休業制度を見直す
・介護休業の分割取得回数を明確化する（社内規定の見直し、従業員への周知）
・テレワークや時短勤務を推奨する（介護と両立しやすい働き方の提供）
・介護支援相談窓口を設置する（社内外の専門家と連携したサポート体制）

■育児・介護休業に関して社内へ周知する
・FAQを作成し配布する（従業員がすぐに確認できる資料を作成）
・定期的に説明会や研修を開催する（新入社員・管理職向けのガイダンスや短時間で学べるオンライン研修）