【2025年4月施行】企業法務における重要な法改正とその影響

2025年4月に施行される企業法務に関連する重要な法改正について、本日は４つ解説します。企業の法務担当者は、これらの改正が実務にどのような影響を与えるのかを把握し、適切な対応を進める必要があります。本記事では、主要な改正ポイントと企業への影響について詳しく解説します。

雇用保険法改正（2025年4月施行）

背景

労働力人口の減少を踏まえ、失業者の支援強化、育児・介護をしながら働く人の支援充実を目的とした改正。

主な改正内容

1.失業給付の充実
・高齢者・非正規労働者向けの失業給付が拡充
・給付日数の延長・要件の緩和

2.育児休業給付の変更
・育児休業給付金の給付率見直し（取得促進のための制度改善）
・育児休業中の社会保険料免除対象範囲の見直し

3.雇用保険料率の変更
・労使双方の負担率が改定される可能性

企業への影響と対応策

■雇用保険料率の変更に伴い給与計算システムを更新する
・給与計算システムのアップデート対応を早めに実施する
・人事・経理担当者向けに、新料率に関する説明会を実施する

■失業給付制度の改正に関して周知する
・社内掲示板・ポータルサイトでの情報発信する

■育児休業給付の変更に伴い人事制度を見直す
・育休取得者の給与補填制度の有無を検討する
・育児支援制度の社内アンケートを実施し、従業員のニーズを把握する

育児・介護休業法改正（2025年4月施行）

背景

働きながら育児・介護を行う従業員の負担軽減と、多様な働き方の実現を目的とした改正。

主な改正内容

1.育児休業の取得促進
・企業は、男性従業員の育児休業取得を推進するための取り組みを強化
・育児休業取得率の公表義務が拡大（一定規模以上の企業が対象）

2.介護休業の柔軟化
・介護休業の分割取得回数の拡大
・テレワーク活用等、柔軟な働き方の促進

企業への影響と対応策

■育児休業の取得推進策を強化する
・社内ポータルサイトで情報共有する（育休制度の詳細、取得事例の掲載）
・男性育休取得者のロールモデル事例を紹介する（社内報やSNSで成功事例を発信）
・上司向けガイドラインを作成する（育休を取りやすい職場環境の整備）
・管理職向け研修を実施する（育休取得希望者への適切な対応方法を学ぶ）

■介護休業制度を見直す
・介護休業の分割取得回数を明確化する（社内規定の見直し、従業員への周知）
・テレワークや時短勤務を推奨する（介護と両立しやすい働き方の提供）
・介護支援相談窓口を設置する（社内外の専門家と連携したサポート体制）

■育児・介護休業に関して社内へ周知する
・FAQを作成し配布する（従業員がすぐに確認できる資料を作成）
・定期的に説明会や研修を開催する（新入社員・管理職向けのガイダンスや短時間で学べるオンライン研修）

高年齢者雇用安定法改正（2025年4月施行）

背景

少子高齢化が進む中、高齢者の就労機会を確保し、年齢に関係なく働ける環境を整備するための改正。

主な改正内容

1.65歳までの雇用確保義務の完全適用
・企業は65歳までの雇用確保措置（定年の引き上げ、継続雇用制度の導入など）を義務化
・経過措置が終了し、特例なしで適用される

2.70歳までの就業機会確保の努力義務
・70歳までの雇用継続に向け、企業の自主的な取り組みを推奨

企業への影響と対応策

■定年引き上げや継続雇用制度の見直し
・現行の継続雇用制度を評価し、必要に応じて改定する
・高齢従業員向けのキャリアプラン制度を導入する（ジョブローテーションの活用）

■高年齢者向けの教育・研修の充実
・デジタルスキル研修の提供（シニア向けIT研修、リスキリング支援）
・職場環境の改善（高齢者向けの労働安全施策、勤務負担の見直し）

■シニア向けの就業環境整備
・短時間勤務や在宅勤務の導入拡大
・シニア向けの社内メンター制度の導入（経験を活かした育成支援）

建築基準法・建築物省エネ法改正（2025年4月施行）

背景

脱炭素社会の実現を目指し、建築物の省エネ性能向上や安全基準の強化が目的。

主な改正内容

1.省エネ基準の適用範囲拡大
・住宅・非住宅を問わず、一定規模以上の建築物に省エネ基準適用
・ZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）推進

2.耐震基準の強化
・地震対策として、既存建築物の耐震診断義務が追加
・老朽化した建築物の改修義務が拡大

3.建築確認手続きの見直し
・新築・改築時のエネルギー消費性能審査の厳格化
・設計・施工プロセスでの環境配慮義務が追加

企業への影響と対応策

■自社オフィス・工場の省エネ基準適合状況の確認
・エネルギー消費量の現状把握し、対策計画を作成する
・省エネ補助金・助成金の活用を検討する

■建築・不動産関連企業は新基準対応を進める
・新築・改築時の設計方針を見直す（ゼロエネルギービルへの対応）
・耐震診断と補強工事の実施を早めに計画する

■耐震基準強化に備えた対策を講じる
・老朽化建築物の耐震診断を実施する
・耐震補強工事の必要性を早期に精査する

まとめ

2025年4月の法改正は、企業の人事・労務管理、雇用制度、建築関連業務、シニア雇用など、幅広い領域に影響を及ぼします。各企業は、法改正の影響を正しく理解し、事前準備と社内制度の見直しを行うことが求められます。
対応の優先順位を整理し、社内での情報共有を強化しましょう！

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