詳細はこちら

国内最大級の
管理部門と士業の専門サイト

マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>

探す

サービス資料

専門家テンプレート

会計・法律事務所検索
J-ing

読む

Read

学ぶ

Learn

toB動画

セミナー

Manegy Learning

もらえる！

Present!

ポイントについて

弥生、中小企業の給与・勤怠・労務管理の実態調査を実施

公開日2025/04/04 更新日2025/04/03 ブックマーク数

給与計算ソフト導入企業は約4割にとどまり、労務管理では約9割が依然手作業

　弥生株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長執行役員兼 CEO:武藤健一郎、以下「弥生」)は、中小企業における給与計算・勤怠管理・労務管理の実態を明らかにするため、全国の従業員100名未満の中小企業経営者・人事担当者を対象に調査を実施しました。その結果、給与計算ソフトの導入率は4割強にとどまり、労務管理に至っては約9割がいまだに手書きやExcelで対応している実態が明らかになりました。

目次本記事の内容

サマリー
調査レポート
ソフトを導入していない企業の約2割は手書きでの給与計算
担当者は複数業務を兼任し業務負担が大きい一方で、人員増加の見込みなし
具体的な業務課題
ソフト導入の懸念、最も多いのは「利用コスト」
総括
関連する当社サービス
PR：おすすめ給与計算・明細のサービス一覧

■サマリー

中小企業における給与・勤怠・労務管理のデジタル化は依然進んでいないことが分かった。給与計算ソフトの導入率は41.6%にとどまり、特に10人未満の企業では29.6%と低水準。勤怠管理ソフトはさらに導入が進んでおらず、導入率28.1%、労務管理ソフトの導入率は13.8%にとどまった。

給与計算ソフトを導入していない企業の74.1%がExcel等で管理し、19.0%が手書きで対応。勤怠管理や労務管理も、紙やExcelベースの運用が多い傾向があった。

複数業務を兼任する担当者が多く、特に10人未満の企業では7～9 つの業務を兼任する割合が10%以上となった。一方で、人員補強の計画が立てられていない企業が多い。

業務課題としては、計算ミス・漏れや手間、属人化がどの企業規模でも共通しており、デジタル化と仕組み見直しが求められている。

■調査レポート

中小企業における給与・勤怠・労務管理のソフト導入率は低く、10人未満の小規模法人では3割を下回る

　今回の調査結果では、給与計算ソフトの導入率が41.6%にとどまりました。特に10人未満の小規模企業では29.6%であることが分かりました。また、勤怠管理ソフトや労務管理ソフトはさらに導入が進んでおらず、導入率はそれぞれ28.1%、13.8%にとどまりました。いずれのソフトも、導入率には従業員数との相関が見られ、従業員数が少ない企業ほど導入率が低いことが分かりました。

給与計算ソフトの導入率

勤怠管理ソフト導入率

労務管理ソフト

■ソフトを導入していない企業の約2割は手書きでの給与計算

　ソフトを導入していない企業では、給与計算はExcelなどのツールを使用する企業が74.1%、手書きが19.0%にのぼりました。勤怠管理ではExcelなどが……

続きはこちら

記事提供元

弥生は「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる。」というミッションを掲げ、バックオフィス業務を支援するソフトウエア「弥生シリーズ」（https://www.yayoi-kk.co.jp/）の開発・販売・サポートする企業です。「弥生シリーズ」は登録ユーザー数 350万を超え、多くのお客さまにご利用いただいています。
経理・人事ご担当者さまや経営者さまに役立つ情報をお届けしていきます。