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【社労士執筆】人手不足倒産のリスクを避けるための採用・労務管理

公開日2025/04/04 更新日2025/04/03 ブックマーク数
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人手不足倒産のリスクを避けるための採用・労務管理

目次本記事の内容

  1. 人手不足倒産の状況
  2. なぜ企業は人手不足で倒産するのか
  3. 人手不足倒産を防ぐ！効果的な採用と労務管理
  4. 人手不足が引き起こす職場への影響とその対策
  5. 人手不足解消に役立つ助成金
  6. 人手不足に陥らないためのポイント
  7. 人手不足課題を乗り越えた企業の取組事例の紹介
  8. まとめ
  9. おすすめ採用コンサルティングのサービス一覧

この記事の筆者
上見 知也
イデアル社会保険労務士事務所
社会保険労務士

IT業界に10年間身を置き、Webサイトの制作者としてチームリーダー等を経験。社労士試験合格後、社会保険労務士法人、一般企業の人事・労務部門での勤務を経て、2023年に独立開業。
主に中小企業の人事労務面のサポートを行っている。

人手不足倒産の状況

現在、人手不足による倒産が急増しており、帝国データバンクによると2024年の累計では、従業員の退職や採用難、人件費高騰を原因とする人手不足倒産は342件となっています。前年比で1.3倍増加し、2013年以降最多であり、2年連続で大幅に増加しています。全体のうち、建設業と物流業が40％を占め、その他、飲食業、美容室などの美容業、労働者派遣業、警備業の倒産も急増しています。

東京商工リサーチによると、2024年度（4-2月）の人手不足による倒産は過去最多の283件の前年同期比88.6％増となっており、産業別では通所・短期入所介護事業、訪問介護事業などのサービス業が前年同期比で68.6％増の86件となり、過去最多となっています。

厚生労働省における令和６年上半期雇用動向調査結果の概要の未充足求人の状況によると、産業別の未充足求人数は、卸売業・小売業が270.6千人で最も多く、次に医療・福祉が269.5千人となっています。欠員率では、建設業が5.4％と最も高く、次に鉱業・採石業・砂利採取業が4.6％、宿泊業・飲食サービス業は4.4％となっています。

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