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先輩が新入社員に期待することや、NGな行動とは？　上司ガチャ、配属ガチャへの意見も　民間調査

公開日2025/04/17 更新日2025/04/16 ブックマーク数

日経HR（東京都千代田区）は4月1日、20歳代以上の583人を対象に「新入社員への期待・活躍に関するアンケート」を実施し、その結果を発表した。

この日は、労働基準法改正を検討するための基礎資料となる「労働時間制度等に関する実態調査」の概要が示され、テレワークの導入事業が1割程度である実情などが報告された。

目次本記事の内容

最近の新入社員の印象　仕事で評価できる新人が過半数
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最近の新入社員の印象　仕事で評価できる新人が過半数

新入社員の仕事ぶりについて聞いたところ、「非常に優秀」（6.5％）、「優秀」（18.9％）、「部分的に優秀」（27.3％）の合計は52.7％となり、仕事ぶりが評価されている新入社員が過半数いることがわかった。

単体で最も多かった回答は、34.5％を占めた「どちらともいえない」で、それ以外の12.8％の内訳は「部分的に不満足」（5.8％）、「不満足」（4.8％）、「非常に不満足」（2.2％）だった。

組織の一員として求められる資質や、新入社員のNG行動とは

20歳代で取り組んだほうがいい学習分野については、1位が「論理的思考」（53.3％）、2位が「コミュニケーション」（48.2％）だった。以下に、「会計・財務諸表」（24.7％）、「企画提案・問題解決」（23.2％）、「PCスキル（Word・Excel・PowerPoint　など）」（21.8％）が挙げられた。の導入事業が1割程度である実情などが報告された。

また、仕事に直接かかわる能力以外で必要とされる資質は、組織で働く際に必要な「責任感」（45.5％）や「誠実さ」（41.2％）、成長に欠かせない「素直さ」（40.0％）がトップ3となった。また、4位以下には、「向上心」（28.0％）、「社会人としてのマナー・常識」（20.6％）、「積極性」（19.7％）などが続いた。

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