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“育休復職100％”のKADOKAWA、4月より「産育休・介護休フォロー手当」を新設。現場貢献・両立支援は政府の助成金も後押しに

公開日2025/04/27 更新日2025/04/25 ブックマーク数

育休復職100％

株式会社KADOKAWAは2025年4月1日、産前産後休暇・育児休業・介護休業などで休職する従業員の業務をフォローする社員に対し、「産育休・介護休フォロー手当」を支給する新制度を導入したことを発表した。
同社はこの制度を通じて、育児・介護と仕事の両立を応援する風土のさらなる醸成を目指す構えだ。

目次本記事の内容

「産育休・介護休フォロー手当」導入の背景とは
他にも多様な働き方・両立支援を後押しする施策を展開

「産育休・介護休フォロー手当」導入の背景とは

KADOKAWAグループは、2028年3月期までの中期経営計画において「グローバル・メディアミックス with Technology」を掲げ、IP（知的財産）の安定創出と価値最大化に資する多様な人材集団＝従業員の活躍を経営基盤と捉えている。
これまでにも産前産後休暇・育児休業・介護休業の取得促進や、出産祝い金・育児手当・ベビーシッターサポートなど、数々の支援策を講じてきたという。

加えて、働く場所の選択制度「ワークプレイスチョイス」をはじめとした柔軟な働き方の環境整備を進め、リモートワーク活用率は全体の72.8％、男性育休取得率は全国平均の30.1％（※厚労省調査）を大きく上回る53.9％、育児休業後復職率は100％と、高い実績を上げている。