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IPO(新規公開株式)準備段階にある企業の人事部は、単なる労務手続きの担当部署ではなく、企業の成長と成功を左右する極めて重要な戦略的パートナーです。
公開引受審査ならびに上場審査においては、人事労務体制の整備状況が厳しくチェックされるため、戦略的な視点を持った人事部の活動は、IPOの成否に直結すると言っても過言ではありません。
以下に、IPO準備企業の人事部が戦略的に機能するために取り組むべき主要な事項を、詳細に解説します。
人事戦略は、企業の経営戦略を達成するための重要な実行計画です。
IPO準備段階においては、以下の点を考慮し、明確な人事戦略を策定する必要があります。
公開引受審査において、人事労務関連の法令遵守状況は厳しくチェックされます。
以下の点を中心に、リスクマネジメントを徹底する必要があります。
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創業以来、お客様の右腕、そしてパートナーとして、発展の事業支援、事業創造のお手伝いをするとともに、
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