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人手不足を解消するには？採用・定着施策から「雇わない」選択肢まで徹底解説

公開日2025/05/14 更新日2025/05/13 ブックマーク数
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人手不足を解消するには？採用・定着施策から「雇わない」選択肢まで徹底解説

目次本記事の内容

  1. 人材確保が難しい理由
  2. 採用面でやるべきこと
  3. 社員定着に向けた取り組み
  4. 雇わないという選択肢
  5. まとめ

人材確保が難しい理由

生産年齢人口減少による「売り手市場化」

日本の生産年齢人口（15〜64歳）は、1995年の約8,700万人をピークに減少しています。
この減少に伴い、2024年10月時点での有効求人倍率は1.25倍と、働き手が不足しやすい「売り手市場」が続いています。
特に営業、商品販売、接客、介護、土木の有効求人倍率は高く、人材確保が難しい状況です。

△中小企業庁「深刻化する人手不足と中小企業の生産性革命」より

△中小企業庁「深刻化する人手不足と中小企業の生産性革命」より

このDX認定制度に関する公式情報は、以下の経済産業省のページで確認できます。具体的な申請書類の書き方やガイドラインも公開されていますので、ぜひ参照してみてください。

働き方や価値観の変化

近年は終身雇用が崩れ、中途採用比率が7年間で2倍と急増するなか、大学新卒の3年以内離職率は34.9%と高い水準にあります。
そのため、転職や副業といった多様な働き方が当たり前になり、企業も人材の流出を防ぐための対応が求められています。
また、近年は在宅勤務などの働き方の多様化が進むなかで、「ライフワークバランス」を重視する求職者も増加傾向にあります。

△リクルート就職みらい研究所「昨今のワークライフバランス志向の高まりをマクロ環境変化の観点から考える」より

△リクルート就職みらい研究所「昨今のワークライフバランス志向の高まりをマクロ環境変化の観点から考える」より

採用面でやるべきこと

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atena株式会社は「アナログとデジタルの架け橋としてお客様の成功に貢献します」というミッションを掲げ、「クラウド郵便®atena」をはじめとした『アナログ』と『デジタル』をシームレスにつなげるサービスを展開しています。
主力サービスである「クラウド郵便®atena」は中小企業から上場企業まで幅広い導入実績が有り、累計30万通以上の郵便物を電子化してきた郵便物受領業務の効率化サービスになります。
※クラウド郵便®はatena株式会社の登録商標になります。


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