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【早期離職】25卒の約4割が“新卒入社1ヶ月”で転職を意識。どんな「入社後ギャップ」が離職・転職理由となっている？

公開日2025/05/15 更新日2025/05/14 ブックマーク数

【早期離職】25卒の約4割が“新卒入社1ヶ月”で転職を意識

株式会社BOXは2025年5月7日、TesTee Labと共同で新卒を対象に実施した「入社後の企業への印象」や「転職活動」に関する調査の結果を発表した。
調査期間は2025年4月22日～29日で、新卒（18歳～22歳）の男女481名から回答を得ている。
調査結果から、入社後1ヵ月で約4割の新卒者が転職を検討している現状や、入社前後のギャップ、転職時に重視する点などが明らかになった。

目次本記事の内容

入社後に「良いギャップがあった」は男女とも約半数に
入社後の“悪いギャップ”は男性が「給与」、女性は「職場の雰囲気」
約4割の新卒社員が入社1ヵ月で退職・転職を検討
新卒社員が転職活動の際に重視していることは？

入社後に「良いギャップがあった」は男女とも約半数に

新年度の慌ただしさが続く中、新卒として社会に出た若者の一部には、早くも転職を意識する動きが見られる。
株式会社BOXとTesTee Labの共同調査によると、入社後1ヵ月で約4割が転職を検討。
早期離職の背景には、入社前の期待と現実のギャップが存在すると考えられる。
では、新卒たちは入社後の何にギャップを感じ、早期の転職を考えるに至っているのだろうか。

はじめに同社らが、新卒で入社した企業について「良いギャップがあったか」を尋ねたところ、「ある」（ある＋ややある）と回答した人は男性で51.1％、女性で47.2％となった。
その差は3.9ポイントで、女性と比べて男性の方が、入社した企業に対してより良い印象を抱いていることが分かった。

あわせて、「どんな良いギャップを感じたか」を尋ねると、男女とも1位は「職場の雰囲気」となった。
なお、男性の2位は「給与」、女性の2位は「勤務時間・休日休暇」となっており、2位以下には違いが見られた。

良いギャップがあったか