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採用代行の費用相場・費用対効果は？自社採用とのコスト比較と選び方ガイド

公開日2025/05/24 更新日2025/05/23 ブックマーク数
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採用代行の費用相場・費用対効果は？自社採用とのコスト比較と選び方ガイド

「人手が足りないのに、採用に時間もコストもかけられない…」
「採用代行の利用を検討しているが、費用をかけるだけの効果があるのだろうか」

そんな悩みを抱えていませんか？

本記事では、採用代行の費用相場や料金体系をわかりやすく整理し、費用対効果の見極め方を解説します。

社内の負担を減らしながら、優秀な人材を確保するためのヒントが得られます。
「まずは情報収集から」という方にも役立つ内容なので、ぜひご一読ください。

目次本記事の内容

  1. 採用代行（RPO）とは
  2. 採用代行サービスを導入するメリット
  3. 採用代行サービスを導入する際の注意点とデメリット
  4. 採用代行サービスの料金体系と費用相場
  5. 自社に合った料金体系を選ぶための判断ポイント
  6. 採用代行サービス選定時のチェックポイント
  7. 低コストで採用部門のリソース不足を補いたいなら「フジ子さん」
  8. まとめ

採用代行（RPO）とは

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業が採用業務の一部または全部を外部の専門機関に委託する仕組みです。
求める人材が集まらない、募集しても応募者が集まらないという悩みを持つ企業による利用が増えています。

多様化する採用手法

SNSの活用やスカウト、リファラル採用（社員の紹介）など、採用手法は近年多様化しています。求職者よりも求人の方が多い売り手市場の現在、自社で働く魅力を積極的にアピールする活動も求められます。

【採用手法の多様化】

求人媒体の多様化: 特定職種専門サイト、地方特化サイトなど

ダイレクトリクルーティング: LinkedIn等でのスカウト

ソーシャルリクルーティング: SNSでの広報

オンラインイベント: 説明会、セミナー

AI活用: スクリーニング、マッチング

リファラル採用: 社員紹介

インターンシップ多様化: 短期・長期・特化型

ターゲット層やニーズに合わせた細やかな採用活動が行われています。

限られた社内リソースだけでは、どの手法が自社にあっているかなど判断も難しい企業も多いでしょう。採用代行を利用し、知見のある担当者に業務を任せれば適切に判断し、対応してもらえます。

委託可能な業務

採用代行には、採用活動の各ステップの業務を委託可能です。

【採用活動のステップ】

1）採用計画：どんな人材を求めるか、どこでどんなアピールをするか検討する

2）母集団形成：求人を出し、応募者を集める

3）会社説明会：企業に興味を持つ求職者に対しアピールをする

4）面接：応募者と実際に対面する

5）選考・内定：応募者の中から採用者を決め、内定を出す ※委託に許可が必要な場合がある。

6）内定者のフォロー：内定者が企業に定着するようさまざまなフォローを行う

採用代行を利用すれば、企業は自社のコア業務に専念しながら、採用の専門知識とノウハウを持つプロフェッショナルによる人材確保を実現できます。

採用代行サービスを導入するメリット

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記事提供元



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