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「転勤するくらいなら企業を辞める」という若者が増えています。
ひと昔前であれば、企業の意向には原則従うという人が多かったものの、若い世代では考え方が異なってきているようです。
そのため、企業側は若い従業員の考えを理解し、尊重する必要があります。
そこで、このコラムでは若者の転勤に対する考えや、企業側ができることを解説します。
目次本記事の内容
- 転勤は退職のきっかけとなることも
- 転勤に対する若者の意識
- 転勤に対する企業側の考え
- 若者が転勤を嫌がる理由と企業ができること
- 転勤で辞める若者を増やさないためには慎重に
転勤は退職のきっかけとなることも
転勤が理由で退職した経験のある人は少数ですが、転勤が退職の理由になりうると考える人は近年増えています。
実際に、厚生労働省が転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインの活用を企業に呼び掛けるほど「転勤離職」が相次いでいます。
今後実際に自分が転職辞令を受けた場合、「家賃補助」「昇給」「期間限定」などの条件によって転勤を受け入れるかどうか判断する人も多いようです。
転勤に対する若者の意識
今の時代は、仕事よりプライベートを重要視する人が多くなってきています。
晩婚化の影響もあり、一人分の生活費をまかなえれば充分だったり、結婚していても子どもの人数が少なかったりして、ある程度の収入で満足している若者が多いのです。
また、テレワークなど働き方の選択肢も増え、地方に住むよりも都市部で便利な暮らしを送りたい人や、慣れ親しんだ土地で充実した生活を送りたい人が増えています。ひと昔前とは異なり、ワークライフバランスをもっと尊重したいと考える人が多くなってきているのです。
転勤に対する企業側の考え
記事提供元
株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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