アブセンティーズムとは？プレゼンティーズムとの違いや測定方法と施策

公開日2025/06/13 更新日2025/06/12 ブックマーク数

アブセンティーズムとは、病気やメンタル不調による欠勤・休職のことです。
放置していると企業の生産性や人材定着に影響を与えるため、正確な測定と適切な対策が求められます。
この記事では、アブセンティーズムの原因や測定方法、企業が取るべき改善施策を詳しく解説します。
健康管理を通じて、生産性向上や離職防止につなげたい方は必見です。

目次本記事の内容

アブセンティーズムとは
アブセンティーズムが発生する原因
アブセンティーズムの3つの測定方法
アブセンティーズムが企業に与える損失は大きい
アブセンティーズムを改善するメリット
企業が取り組むべきアブセンティーズムの5つの対策
「アブセンティーズム」「プレゼンティーズム」解消のための健康経営とは？
アブセンティーズム対策は企業の成長を支える！

アブセンティーズムとは

アブセンティーズムとは、従業員が心身の不調によって遅刻・早退・欠勤・休職などを繰り返し、就業が困難になる状態のことです。
たとえば、風邪や腹痛での欠勤、メンタルヘルス不調による休職などが含まれます。

こうした状況が続くと、業務の遅延や他の従業員の負担増加につながり、職場全体の生産性が低下するでしょう。
とくに、慢性的なアブセンティーズムは、企業の人材管理や職場環境の改善が求められる重要な課題です。

プレゼンティーズムとアブセンティーズムの違い

項目	アブセンティーズム	プレゼンティーズム
状態	心身の不調により遅刻・早退・欠勤・休職	出社はしているが、心身の不調により生産性が低下
可視化	休業という形で損失が見える	損失が見えにくい