ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

詳細はこちら

ストックオプションとは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/06/14 更新日2025/06/13 ブックマーク数

企業の成長を支える人材へのインセンティブとして、近年注目されているのが「ストックオプション」です。
特にスタートアップやベンチャー企業では、現金報酬に代わる魅力的な報酬手段として導入が進んでいます。
ストックオプションを活用することで従業員は自社の株式を将来的に決められた価格で取得でき、企業の成長と連動した利益を得ることが可能です。
導入をすることにより企業と従業員が同じ目標に向かって成長する構造が生まれ、長期的なロイヤリティの向上や業績拡大に寄与出来るでしょう。

しかし、その一方で市場環境の影響や会計処理の複雑さ、株主価値の希薄化など、いくつかのデメリットや注意点も存在します。
正しく理解したうえで適切な設計と運用を行わなければ期待する効果を得られないばかりか、企業全体に負の影響を与えるリスクもあります。
本記事では、ストックオプションの基本的な仕組みからメリット・デメリット、実際の活用事例までを包括的に解説します。

目次本記事の内容

ストックオプションとは
ストックオプションのメリット・効果
ストックオプションのデメリット・注意点
ストックオプションの取り組み事例

ストックオプションとは

ストックオプションとは、企業が役員や従業員に対して、あらかじめ定めた価格で自社株式を取得できる権利を付与する制度です。
企業の成長に伴う利益を従業員にも還元するインセンティブとして多くの企業で採用されています。
特にスタートアップやベンチャー企業では、現金報酬の代替としての役割を果たしており、優秀な人材の獲得や流出を防ぐ手段として活用されています。
また、日本国内では会社法や金融商品取引法、税制に基づいて厳格なルールが定められており、権利行使には一定の条件が求められます。
さらに権利行使のタイミングや税制適格の有無によって、従業員が受け取る利益や税金負担が大きく変わるのも特徴です。
適切な設計と運用を行うことで、企業の成長を支える強力なインセンティブとして機能するでしょう。

ストックオプションのメリット・効果

続きはこちら

記事提供元

株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。