資格手当とは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/06/26 更新日2025/06/25 ブックマーク数

人材の流動化やスキルの陳腐化が進む現代において、企業が従業員の能力開発を支援する取り組みが求められています。その手段のひとつとして注目されているのが「資格手当」です。

従業員の学習意欲を促し、業務に直結するスキルを高めるこの制度はリスキリングの促進や人材定着、さらには企業全体の競争力向上にもつながるでしょう。
本記事で資格手当の概要からメリット・デメリット、導入における留意点までを体系的に解説することで、実務に役立つ視点を提供します。

目次本記事の内容

資格手当とは
資格手当のメリット・効果
資格手当のデメリット・注意点
資格手当の取り組み事例

資格手当とは

兼資格手当とは、企業が従業員に対して、業務に関連する資格の取得や保有を奨励し、その努力や成果に報いる目的で支給する手当のことです。
近年、人材不足やデジタル化の加速を背景に、従業員のリスキリングが重要視されており、その一環として資格手当制度を導入する企業が増えています。

手当の形態には、毎月の給与に上乗せして支給される「継続支給」と、資格合格時に一時金として支給される「合格報奨金」の2種類があります。
対象となる資格や支給金額は企業によって異なり、業務との関連性や資格の難易度に応じて設計されるのが一般的です。

なお、制度を適切に運用するためには、就業規則への明確な記載、公平性の確保、税務上の処理など、多面的な配慮が求められます。
資格手当は、個人の成長を後押ししながら、企業の競争力強化にも貢献する効果的な制度と言えるでしょう。

※リスキリングについて詳しくはこちらをご覧ください。

資格手当のメリット・効果

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記事提供元

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