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同一労働同一賃金？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/07/07 更新日2025/07/07 ブックマーク数

雇用形態にかかわらず「同じ仕事には同じ待遇を」という同一労働同一賃金の考え方のもと、公平な処遇を実現することが企業に求められています。
働き方改革の一環として注目を集め、法整備も進められてきました。

本記事では、同一労働同一賃金の基本的な考え方から、企業にとってのメリット・デメリット、取り組みの成功要因までをわかりやすく解説します。
同一労働同一賃金に向けた対応に課題を感じている人事・労務担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

目次本記事の内容

同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金のメリット・効果
同一労働同一賃金のデメリット・注意点
同一労働同一賃金の取り組み事例

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金とは、正社員と非正規社員の間に存在する不合理な待遇差を是正し、公平な処遇を実現するための考え方です。
日本では2018年の働き方改革関連法を契機に、処遇改善のための制度整備が進められました。
2020年4月から大企業に、2021年4月からは中小企業にも「パートタイム・有期雇用労働法」が適用され、企業には待遇差の説明責任が課せられています。

対象となるのは、正社員に加えて有期雇用者、パートタイマー、派遣社員など幅広い雇用形態です。
ガイドラインでは、基本給や賞与をはじめ、手当や福利厚生、教育訓練の機会に至るまで、賃金・待遇の全要素について不合理な差がないかを確認するよう定められています。
この制度は単なる形式的な平等ではなく、実質的な均等待遇を目指しており、企業には継続的な見直しと改善が求められます。

同一労働同一賃金のメリット・効果

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記事提供元

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