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欧州AI規制法が日本の人事業務に与える影響とは？～日本企業の人事部が理解すべきポイント～

公開日2025/08/01 更新日2025/07/31 ブックマーク数
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欧州AI規制法が日本の人事業務に与える影響とは？～日本企業の人事部が理解すべきポイント～

目次本記事の内容

  1. 欧州AI規制法とは？日本の企業の人事部が注視すべき理由
  2. 欧州AI規制法の概要とHRtechへの影響
  3. 日本企業のHRtech活用に与える影響
  4. まとめ

欧州AI規制法とは？日本の企業の人事部が注視すべき理由

2024年に成立した”European Artificial Intelligence Act”（以下、欧州AI規制法）は、世界初の包括的なAI規制として、グローバル経済において重要な位置を占めています。
本規制は、AIのリスクレベルに応じた制約を設け、特に「高リスクAIシステム」に対する厳格な規制を求めています。

日本企業にとっては、この規制が単なる欧州の法規制でなく、AI規制のグローバルスタンダードとなり、日本にも影響を与える可能性が高いことに注意が必要です。
例えば個人情報保護に関する法整備も、欧州で2018年に施行されたGDPR（EU一般データ保護規則）がグローバルスタンダードとなり、各国の法整備に影響を与えています。
2018年5月のGDPR施行後、日本では2021年にGDPRの内容を踏まえ個人情報保護法が改正されました。
米国においても企業の個人データの収集と利用を規制するための連邦レベルでのプライバシー法案の草案が発表されています。

このように、AIガバナンスの分野においても欧州AI規制法が今後日本企業の活動にも影響してくることが予想されます。
特に、タレントマネジメントシステムや採用管理システムなどAIと人材の情報を掛け合わせて活用するHRtech分野においては、システムベンダーだけでなくその利用企業も規制の対象となっています。
その意味においても、現時点で欧州AI規制法とは何なのか？概要を理解しておくことで、将来の日本市場への影響を予想できる可能性が高いでしょう。

欧州AI規制法の概要とHRtechへの影響

ここでは欧州AI規制法の枠組みを大まかに把握しながら、特にHRtechとの関連性を中心に掘り下げていきます。
欧州AI規制法は”AIシステム”のバリューチェーンにおいて……

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カオナビHRテクノロジー総研では、「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」など、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を行い、マネジメントの変革に貢献します。


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