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人的資本データベースから見える上場企業の現状と情報開示の現在地　～男女の賃金の差異編～

公開日2025/08/05 更新日2025/08/04 ブックマーク数
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人的資本データベースから見える上場企業の現状と情報開示の現在地　～男女の賃金の差異編～

目次本記事の内容

  1. 人的資本データについて
  2. 男女の賃金の差異の開示義務や算出方法
  3. 本調査レポートについて
  4. 男女の賃金の差異の開示状況
  5. 男女の賃金の差異（全労働者区分）の分布
  6. 男女の賃金の差異（全労働者）属性別の平均値・中央値
  7. 男女の賃金の差異（正規雇用労働者と非正規雇用労働者）の分布
  8. 男女の賃金の差異（正規雇用労働者）　属性別の平均値・中央値
  9. 男女の賃金の差異（非正規雇用労働者）　属性別の平均値・中央値
  10. 男女の賃金の差異編のまとめ
  11. 男女の賃金の差異の公表義務が拡大

人的資本データについて

2023年1月31日に改正「企業内容等の開示に関する内閣府令」が公布・施行され、有価証券報告書（以下、「有報」という）には人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。

  • 男女の賃金の差異
  • 女性管理職比率
  • 男性の育児休業取得率
この3指標について、提出会社やその連結子会社が公表している場合には、公表する指標について有報にも記載をする必要があります。
カオナビでは、上記の3指標を含め、上場企業が有報上で公表する人的資本・多様性に関する数値についてデータ収集を行い、人的資本データnavi β版として公開をしています。
naviについての詳細は過去記事の「人的資本データベースから見える上場企業の現状と情報開示の現在地(速報版)①　～男女の賃金の差異編～（2023年12月）」をご覧ください。

＜人的資本データnavi β版　画面イメージ＞

＜人的資本データnavi β版　画面イメージ＞

人的資本データnavi β版上では2023年3月末決算の有報から収集をはじめ、2024年3月末決算までの有報のデータを収集し終えています。
これにより、2023年度に決算があった全上場企業の情報を基本的に網羅したデータベースが完成し、カオナビHRテクノロジー総研としても分析が行えるようになりました。
今回は「男女の賃金の差異」の指標に焦点を絞り、上場企業の開示状況や実際の男女の賃金の差異の分布を見ていきます。

男女の賃金の差異の開示義務や算出方法

本題に入る前に、男女の賃金の差異を有報上で開示しなくてはならない企業について補足します。
男女の賃金の差異を含む、多様性3指標はすべての企業に公表の義務がある訳ではありません。
厳密にいえば……

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記事提供元



カオナビHRテクノロジー総研では、「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」など、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を行い、マネジメントの変革に貢献します。


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