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ストレスチェック制度の義務化｜罰則や目的、実施手順をわかりやすく解説

公開日2025/08/04 更新日2025/08/01 ブックマーク数

一定の基準を満たす企業はストレスチェックの実施が義務化されており、経営者は従業員の心身の健康を維持して働ける環境を整える必要があります。

そこで本記事では、ストレスチェック制度の概要や目的、実施手順について詳しく解説します。

目次本記事の内容

ストレスチェック制度とは？
ストレスチェック制度の目的
ストレスチェック制度の実施手順
まとめ

ストレスチェック制度とは？

ストレスチェック制度は、従業員のメンタルの不調を未然に防ぐために行われます。
ストレスチェックを行えば、従業員がどのような種類のストレスを受けているか、どの程度のストレスを感じているかなどがわかります。

ストレスチェックでは、従業員に簡単な質問をしていきストレスの内容や度合いなどを把握します。
従業員の回答を専門家が集計して分析を行い、結果を誰のものかわからないようにして企業が受け取ります。

企業は分析結果をもとに、従業員のメンタルヘルスに関するさまざまな対策を実施します。
また、従業員は希望すれば医師の面談を受けることもできます。

近年、日本ではメンタルに関する不調を訴える従業員が増えています。
そのため、企業が積極的に労働者のメンタルヘルスを維持できるように努める必要があります。

会社にとって従業員は非常に大事な存在であり、従業員の心身の健康が損なわれると会社にとって大きな損害になってしまいます。
そのようなことが起こらないように、日頃から従業員の健康に気を配る必要があるでしょう。

ストレスチェック制度の義務化とは

ストレスチェック制度は、労働安全衛生法によって従業員数が50人以上である企業に対して義務化されています。
なお、労働安全衛生法に規定されている労働者は正社員やアルバイトを指し、短期契約の方は含まれないとされています。

対象企業は、毎年1回以上ストレスチェックを行わなければなりません。
ストレスチェック制度の対象となるのは、契約期間が1年以上もしくは、かつ1週間の労働時間が通常の労働者の所定労働時間数の3/4以上の従業員です。

労働契約の視点では、契約期間が1年以上の労働者とは「期間の定めのない労働契約により使用される者及び期間の定めのある労働契約により1年以上使用されることが予定さてている又は1年以上引き続き使用されている者」を指します。

自社はストレスチェックの対象になっているのか、また対象になっている場合はどの社員に対してストレスチェックをすべきなのか、ぜひ確認してみてください。

義務に違反した場合の罰則は？

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記事提供元

株式会社EPコンサルティングサービス（EPCS）は、給与計算・社会保険業務・人事労務コンサルティング・経理・税務など、バックオフィス全般におけるBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提供することにより、お客様のコアビジネスの強化を促し、利益の増大に貢献するプロフェッショナルファームです。
2001年の設立以来、外資系企業や上場企業をはじめとする多くのクライアントに対し、複雑かつ高度な業務にもワンストップで対応できる体制を整え専門性と信頼性を兼ね備えた高品質なアウトソーシングサービスを提供しています。
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