管理部門・士業の採用を成功に導く、“本当に使える”ダイレクトリクルーティングサービスを徹底比較！

求人広告を出したけど応募が来ない…。人材紹介の手数料が高くて求人依頼できない…。
その採用課題、攻める採用の「ダイレクトリクルーティング」で解決できるかもしれません。

特に管理部門・士業といった専門職は、近年、採用競争が激化しています。
待ちの採用の求人広告や任せる採用の人材紹介だけではなく、攻める採用のダイレクトリクルーティングの活用が注目されています。

1.採用活動でよくあるお悩みは？

採用競争が激化する中で、次のような悩みを抱える採用担当者や企業経営者は多いのではないでしょうか。

• 求人掲載しても専門人材からの応募が来ない
• 人材紹介の費用が高くて、全ての採用ポジションでは利用できない
• 急な欠員で即戦力をスピーディに採用したい
• 新しい採用手法に挑戦したいが、初めてで不安

これらの課題は、直接候補者にアプローチできるダイレクトリクルーティングで解決可能です。

この記事ではダイレクトリクルーティングの特徴を基礎から解説し、複数あるダイレクトリクルーティングの中でサービスを比較するためのポイントもお伝えします。
ぜひ自社の採用にご活用ください。

2.ダイレクトリクルーティングとは？　“待つ採用／任せる採用”から“攻める採用”へ

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求める人材を自ら探し、直接アプローチする採用手法です。
従来のように"掲載して待つ"求人広告や"依頼して任せる"人材紹介ではなく、採用企業が人材データベースから候補者を検索して、直接スカウトを行います。
対象を自社たちで選定して声をかけるので、ミスマッチが少なく人材を選ぶことができ、選考スピードも計画的にコントロールできる採用手法として注目されています。

特に、近年では職種特化型の人材データベースを有するダイレクトリクルーティングサービスが登場しています。
例えば、MS-Japanが提供するダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」なら管理部門・士業に専門特化した人材データベースを提供しています。
特化型ならではの高精度な検索機能を利用して、効率良く対象求職者にアプローチできます。

3.ダイレクトリクルーティングサービスの比較方法

ダイレクトリクルーティングはサービスごとに、抱えている登録者層、初期費用や月額費用、成果報酬、スカウト通数・求人掲載数が大きく異なります。
そのため、最適なサービスを選ぶための比較方法を紹介します。

基本的には①登録者層、②固定費用、③成果報酬費用、④スカウト通数・求人掲載数の４つの軸で比較すると良いでしょう。
以下で詳しく解説します。

①登録者層

どのような職種や年齢層の人材を集客しているのかで、人材データベースの属性が変わります。
ダイレクトリクルーティングサービスを提供する大手企業のビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、DODAなどは、職種・年齢層・エリアのいずれも幅広く集客しています。

一方で、近年は特定の職種や年齢層に絞った集客をしているサービスが登場しており、求職者も自分に適したサービスを選んで使うようになっています。
採用企業も募集対象に応じて、総合型と専門特化型のサービスを選んで、又は併用して使う必要があります。

MS Jobsは管理部門・士業に専門特化したサービスなので、効率よく対象職種の人材を探すことができます！

②固定費用

サービス利用料の一つとして、初期費用と月額利用料、更新費用を取るケースがあります。
特に幅広い職種を扱う総合型のサービスでは、これらの費用が求められるケースがあるので確認が必要です。

一方で、特定ポジションの採用で利用されることを狙った専門特化型のサービスでは、恒常的に企業が利用することを想定していないため、オンボーディング支援を目的とした初期費用のみで、月額費用などは不要なケースもあります。

MS Jobsでは、初期費用10万円税別でサービス提供をしていますが、現在はキャンペーン中のため初期費用無料で、月額費用などもないので成果報酬のみで利用開始ができます！

③成果報酬費用

基本的にはいずれのダイレクトリクルーティングサービスでも、成果報酬を設定しています。

但し、2種類の課金形態があり、理論年収に対して20～30%程度のFeeを設定しているものと、採用1件に付き定額を設定しているものがあります。
また、複数名の採用を想定したサービスでは、採用件数に応じて、手数料が下がるような仕組みを導入しているケースもあります。

MS Jobsは、エリアと雇用形態に応じて、定額の成功報酬が設定されており、最大でも90万円税別で採用が可能です！

④スカウト通数

スカウト通数に制限があるか中は、実際に求人募集をする際に非常に重要なポイントになります。
多くの場合、スカウト通数には上限があり、追加でスカウトを実施したい場合は、一定の条件をクリアするか、追加料金を支払う必要があります。

中にはスカウト通数が無制限のサービスもあるので、積極的に利用を検討するとよいでしょう。

MS Jobsは、スカウト通数無制限で利用可能です。
また、求人掲載も件数・期間ともに制限がありません。

ダイレクトリクルーティングで管理部門・士業の採用を検討する際は、データベースの充実度と費用対効果の面で、MS Jobsがおすすめです。
現在なら初期費用無料で、成功報酬のみで利用可能なのでまずは試しに利用してみてはいかがでしょうか。

4.MS Jobsが管理部門・士業採用に選ばれる4つの理由

なぜ、MS Jobs管理部門・士業の採用で選ばれているのかを解説します。

• 管理部門・士業に専門特化したデータベース
  即戦力多数！専門職に特化しているから欲しい人材と効率的にマッチング。
• 初期費用・月額無料＆成果報酬型で無駄がない
  通常10万円の初期費用がキャンペーン中無料。コストを抑えて導入可能。
• スカウト通数無制限＆高度な検索機能
  専門特化型ならではの”詳細な職務経験”でスキルを測り、職種、スキル、勤務地、志向性など細かく絞り込み可能でマッチ率アップ。
• 最短1週間からスピーディに採用活動開始可能

まとめ. 管理部門・士業の即戦力人材を今すぐチェック！

管理部門・士業の採用を成功させる近道は、即戦力人材に素早く出会うこと。
MS Jobsなら、経理・人事・法務など管理部門と弁護士・会計士・税理士など士業に専門特化した即戦力人材データベースから、条件に合う候補者数をすぐに確認できます。

会員登録は不要で、フォームに
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入力後、条件に合う候補者が何人いるかをメールでお知らせします。
まずは1分で、御社の採用ターゲットとなる人材の状況を確認してみませんか？