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管理部門・士業の採用を成功に導く、“本当に使える”ダイレクトリクルーティングサービスを徹底比較！

公開日2025/09/18 更新日2025/09/17 ブックマーク数

求人広告を出したけど応募が来ない…。人材紹介の手数料が高くて求人依頼できない…。
その採用課題、攻める採用の「ダイレクトリクルーティング」で解決できるかもしれません。

特に管理部門・士業といった専門職は、近年、採用競争が激化しています。
待ちの採用の求人広告や任せる採用の人材紹介だけではなく、攻める採用のダイレクトリクルーティングの活用が注目されています。

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[ 目次 ]

1.採用活動でよくあるお悩みは？

採用競争が激化する中で、次のような悩みを抱える採用担当者や企業経営者は多いのではないでしょうか。

求人掲載しても専門人材からの応募が来ない
人材紹介の費用が高くて、全ての採用ポジションでは利用できない
急な欠員で即戦力をスピーディに採用したい
新しい採用手法に挑戦したいが、初めてで不安

これらの課題は、直接候補者にアプローチできるダイレクトリクルーティングで解決可能です。

この記事ではダイレクトリクルーティングの特徴を基礎から解説し、複数あるダイレクトリクルーティングの中でサービスを比較するためのポイントもお伝えします。
ぜひ自社の採用にご活用ください。

2.ダイレクトリクルーティングとは？　“待つ採用／任せる採用”から“攻める採用”へ

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求める人材を自ら探し、直接アプローチする採用手法です。
従来のように"掲載して待つ"求人広告や"依頼して任せる"人材紹介ではなく、採用企業が人材データベースから候補者を検索して、直接スカウトを行います。
対象を自社たちで選定して声をかけるので、ミスマッチが少なく人材を選ぶことができ、選考スピードも計画的にコントロールできる採用手法として注目されています。

特に、近年では職種特化型の人材データベースを有するダイレクトリクルーティングサービスが登場しています。
例えば、MS-Japanが提供するダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」なら管理部門・士業に専門特化した人材データベースを提供しています。
特化型ならではの高精度な検索機能を利用して、効率良く対象求職者にアプローチできます。

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