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人材確保はますます困難に…正社員不足率は3年連続で50％超え。建設・情報サービス業の人手不足感が顕著か

公開日2025/09/10 更新日2025/09/09 ブックマーク数
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人材確保はますます困難に…正社員不足率は3年連続で50％超え。建設・情報サービス業の人手不足感が顕著か

株式会社帝国データバンクは2025年8月19日、「雇用過不足」に関するアンケート調査の結果を発表した。
調査期間は2025年7月17日～31日で、1万626社から有効回答を得ている。調査結果から、企業における正社員・非正社員の人手不足率や、業種別の比較などが明らかになった。

目次本記事の内容

  1. 正社員の不足は「50.8％」。7月として3年連続で半数超え
  2. 非正社員も28.7％が不足感。底堅い需要が継続か
  3. 業種別では「建設」・「情報サービス」・「運輸」で不足感が深刻
  4. 非正社員では「人材派遣・紹介」で不足率63.3％。「飲食」・「宿泊」では改善傾向も

正社員の不足は「50.8％」。7月として3年連続で半数超え

2026年卒採用に向けて学生の動きが活発化する一方で、企業の人材不足感は依然として高止まりしている。

調査によれば、2025年7月時点で「正社員が不足している」と回答した企業は50.8％に達した。前年同月からの増減幅はわずか0.2ポイントで、依然として改善が進んでいないことがわかる。特に直近3年間の7月は半数超えが続いており、慢性的な人手不足が定着している状況だ。

一方、「適正」と答えた企業は42.3％、「過剰」とした企業は6.9％にとどまった。過剰感を抱く企業が1割に満たない点からも、多くの企業が人員確保に苦慮している現状が浮き彫りとなった。

非正社員も28.7％が不足感。底堅い需要が継続か

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