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企業成長の鍵となるダイバーシティ推進とそのメリット

公開日2025/09/19 更新日2025/09/18 ブックマーク数
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企業成長の鍵となるダイバーシティ推進とそのメリット

目次本記事の内容

  1. ダイバーシティ経営とは何か？
  2. ダイバーシティ推進がもたらす企業成長メリット
  3. ダイバーシティ推進の主な課題と乗り越え方
  4. ダイバーシティ経営を実現するステップ
  5. まとめ

ダイバーシティ経営とは何か？

そもそもダイバーシティとは何か？日本語に直訳すると「多様性」であり、性別、年齢、国籍、障害の有無、性的指向、宗教、価値観などの様々な特性を持つ人々が共存している状態を指す。

それではダイバーシティ経営とは何か？これについては経済産業省が「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」と定義している。

それでは昨今、なぜダイバーシティ経営が注目を浴びているのか？その背景には、グローバル化の進展、少子高齢化による労働力不足、そして価値観の多様化などがある。 企業が持続的に成長するためには、異なる文化を持つ人材を受け入れ、多様な市場に対応する柔軟な力が不可欠であり、それぞれに応じたワークライフバランスや個々の価値観を尊重し、全員が自分らしく働ける環境を整えることは、離職率の低下にもつながる。更には、近年では多様性を積極的に取り入れる企業が社会的にも評価されるようになっており、ダイバーシティ推進は単なる人事施策に留まらず、企業戦略としての重要性を増していっているのである。

ダイバーシティ推進がもたらす企業成長メリット

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タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来67年間で大企業から中堅企業まで約200業種、17,000社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。


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