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くるみんの新認定基準とは

公開日2025/09/17 更新日2025/09/16 ブックマーク数

目次本記事の内容

「くるみん認定」の新認定基準
「くるみん認定」の経過措置

2025年4月より「くるみん認定」の新認定基準が適用されます。
それにあたり、厚生労働省は認定申請の経過措置などに関するリーフレットを作成しました。
「くるみん認定」は次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を認定する制度として活用されてきました。
しかし、さらにその認定基準が厳格化されることで、事業主は男女とも仕事と子育てを両立できる、より働きやすい職場環境づくりへの取り組みが求められます。

「くるみん認定」の新認定基準

「くるみん認定」の新認定基準は、以下の通りです。
（改定・新設部分赤字）

既存の基準の改定だけでなく、新設された基準もあるので、注意して見ていきましょう。

１)くるみん、プラチナくるみん、トライくるみん共通の認定基準

①女性有期雇用労働者の育児休業等の取得率の新設

②成果に関する具体的な目標を定めて実施する措置の選択肢

改正前	改正後
１.所定外労働の削減	１.男性労働者の育児休業等の取得期間の延伸
２.年次有給休暇の取得促進	２.年次有給休暇の取得促進
３.短時間正社員制度、在宅勤務など多様な労働条件の整備	３.短時間正社員制度、在宅勤務など多様な労働条件の整備

２)認定基準別

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記事提供元

「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。

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