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令和6年労働安全衛生調査（実態調査） 結果から見るメンタルヘルスの現状

公開日2025/09/29 更新日2025/09/26 ブックマーク数
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令和6年労働安全衛生調査（実態調査） 結果から見るメンタルヘルスの現状

2025年8月7日、厚生労働省は「令和6年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概要」を公開しました。
この調査結果からは、事業所のメンタルヘルス対策の現状と、個人のストレスに関する状況や要因が明らかになっています。
休業や退職の原因となるメンタル不調を未然に防ぐために、メンタルヘルス対策で何を重視するべきなのかを確認していきましょう。

目次本記事の内容

  1. 事業所におけるメンタルヘルスに関する状況
  2. 仕事に関する個人のストレスの状況
  3. 事業所規模格差と仕事量過多｜職場環境改善に向けた今後の取り組み

事業所におけるメンタルヘルスに関する状況

労働者のメンタル不調

2023年11月1日から2024年10月31日までの期間において、メンタルヘルス不調により連続1カ月以上休業（以下、休業者）した、または退職した労働者がいた事業所の割合は12.8%でした。
また、従業員個人で見た場合、労働者全体の休業と退職の割合では休業者が0.5%、退職者が0.2%となっています。
業界別で比較すると、･････

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