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若手社会人における「共育て」意識と企業が取り組むべき課題

公開日2025/10/01 更新日2025/09/30 ブックマーク数
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若手社会人における「共育て」意識と企業が取り組むべき課題

「共育て（ともそだて）」とは、子育て当事者の女性と男性が共に、子どもと過ごす時間をつくり、相互に協力しながら子育てをする考え方です。
2025年7月30日（水）に、厚生労働省の共働き・共育てを推進する広報事業「共育（トモイク）プロジェクト」が、「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査」の結果（速報）を公表しました。
調査は「全国の15～30歳 の男女、高校生・大学生など及び若手社会人」が対象となっており、若年層の「共働き・共育てに関する意識」や「育休やワークライフバランスへの意向」「社会人になってからの意識の変化」を明らかにするために行われました。
本記事を通して、一緒に調査結果を確認していきましょう。

目次本記事の内容

  1. 調査結果について
  2. 若年層の共育てへの意識が高まっている理由
  3. 企業が取り組むべき課題と今後

調査結果について

1.共育てに対する意識

「共育てに対する意識」に対する上位の回答は以下の通りでした。

1位： 共育てをしたいが、実現のためには社会や職場の支援が必要だと思う
2位： 共育ては家庭にとって理想的である
3位： 共育ては当然であり、実践したいと思う


興味深いことに、肯定的な意見が上位を占めていました。
このことから、若年層が共育ての重要性を理解していることが読み取れます。

2.仕事と子育てのジェンダー意識

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