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IPOを目指す企業が知っておくべき「スポットワーク」の労務管理

公開日2025/10/13 更新日2025/10/10 ブックマーク数
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IPOを目指す企業が知っておくべき「スポットワーク」の労務管理

・スポットワークでは応募完了時点で労働契約が成立すると考えられていて、企業側の都合によるキャンセルには「休業手当」の支払い義務が発生する。

・IPO審査では賃金未払いを厳しく確認されるが、複数の仲介アプリを利用したワーカーが勤務した超過分を企業側が把握するのは難しいため自主的な回避策を講じる。

・スポットワーカーに対しても通常従業員と同様に安全配慮義務（各種保険の適用やハラスメント対策）を果たし、ハラスメント防止の周知・啓発を行う必要がある。

近年、隙間時間を利用して短時間・単発で働く「スポットワーク」が急速に普及しています。人材不足が深刻な企業にとって、スポットワーカーは即戦力として非常に魅力的です。しかし、IPOを目指す企業にとっては、その手軽さの裏に潜む労務管理のリスクを正確に把握し、適切に対応することが不可欠です。

目次本記事の内容

  1. 労働契約の成立時期を明確にせよ
  2. 予期せぬキャンセルが「休業手当」に
  3. 「労働時間の通算」はIPO労務の鬼門
  4. 労災保険・ハラスメント対策も怠るな
  5. まとめ：IPO成功のために労務管理体制を整備せよ

労働契約の成立時期を明確にせよ

スポットワークを募集する企業の多くは、スマホアプリやウェブサイトを通じて求人者と求職者をマッチングさせています。この際、「どの時点で労働契約が成立しているか」という点が大きな問題となります。

以前は、実際に働き始める直前まで労働契約が…

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