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労災の認定基準とは？弁護士がわかりやすく解説

公開日2025/10/19 更新日2025/10/17 ブックマーク数

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労災の認定基準とは？弁護士がわかりやすく解説

従業員が仕事によるケガや病気をすることを、労働災害、略して労災といいます。経営者としては、会社で働く従業員に労災が発生することのないよう日々心を砕いておられる毎日だと思います。そんな経営者の皆さまは、もしかすると「もし従業員がケガをしたり病気になったりしたときに、療養や休業がどこまで労災認定されるのだろうか？従業員から労災請求したいと言われたら？」という不安をお抱えかもしれません。

「国に労災申請が認められなかったというケースをよく聞くが、国の基準がどうなっているのか知りたい。」

「仕事中に腰痛が出たらそれは全部労災になるのだろうか？」

「従業員が脳や心臓の病気で仕事中に倒れたら、労災になるのか？」

「従業員がうつ病で労災請求したいと言ってきたが、どうすればよいのだろうか？」

「従業員の過労死を防ぐためにも、労災の制度を知っておきたい。」

この記事では、そのような経営者の皆さまのお悩みを解決するために、労災の認定基準に関する制度についてわかりやすく解説します。

目次本記事の内容

1 労働災害における認定基準とは？労災認定の基本的な考え方
2 業務中の災害の場合
3 通勤中の災害の場合
4 労災認定を弁護士に相談するメリット
5 労災の認定基準についてのお悩み・課題は解決できます
6 しかも、頼りになる専門家と一緒に解決できます！

労働災害における認定基準とは？労災認定の基本的な考え方

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◆WRITER

弁護士小野智博（おのともひろ）
弁護士法人ファースト＆タンデムスプリント法律事務所　代表弁護士

慶應義塾大学環境情報学部卒業。企業のＤＸサービスについての深い理解に基づき、企業法務を提供している。国際業務を得意とし、日本語・英語の契約書をレビューする「契約審査サービス」や、「外国人雇用マネジメントサービス」「ビザ申請サービス」などを展開している。また、ECビジネス法務を強みとし、EC事業立上げ・利用規約・プライバシーポリシー・規制対応・販売促進・越境ECなどを一貫して支援する「EC・通販法務サービス」を運営している。著書「60分でわかる！ECビジネスのための法律超入門」

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