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なぜ同じ人事評価でも納得できる人とできない人がいるのか －被評価者の納得感に関する調査－

公開日2025/10/25 更新日2025/10/24 ブックマーク数
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なぜ同じ人事評価でも納得できる人とできない人がいるのか －被評価者の納得感に関する調査－

目次本記事の内容

  1. サーベイの背景
  2. サーベイの概要
  3. 半数は人事評価に納得しているが…
  4. 評価結果の納得感は必要なのか
  5. 評価結果自体が納得感に影響を与える可能性があるか
  6. 評価結果が良くはなかったとして、納得感はどう生まれるのか
  7. 従業員規模が大きい方が、評価に対する納得感が高い？
  8. 【インターネットサーベイ調査概要】
  9. 従業員規模による納得感の差異は、制度の整備・運用によるもの？
  10. さいごに

サーベイの背景

9月が人事評価期間だったという方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。カオナビHRテクノロジー総研では2019年に「知っておきたい、人事評価の3つの現実　～人事評価に関する調査結果より～」という記事を公開し、人事評価結果の満足度の低さや、評価満足度と職場満足度の関係について分析をしています。今回は「人事評価の納得感」に主な焦点を当て、評価に対する納得感はどのように形成されるかといった点で探索を行っていきます。

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カオナビHRテクノロジー総研では、「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」など、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を行い、マネジメントの変革に貢献します。


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