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過去の未払い残業代清算：労働法令の「保守性」と会社法の「客観性」は相反する？

公開日2025/11/23 更新日2025/11/21 ブックマーク数
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過去の未払い残業代清算：労働法令の「保守性」と会社法の「客観性」は相反する？

Point

・未払い残業代問題は、労働法令の「保守的適用」と会社法・会計原則の「客観性の原則」が相反するため「会社のジレンマ」となる。

・未払い残業代の精算は、単発の損失に留まらず人件費構造や中期事業計画に深刻な影響を与える。

・未払い残業代問題は、上場審査において企業のコンプライアンス体制とガバナンスの有効性が試される。

・経営者が取るべき最善の対応策は、内部統制の抜本的再構築と人件費構造の透明化を徹底すること。

未払い残業代問題は、現代企業経営における最も複雑なリスクの一つです。単なる過去の債務整理ではなく、労働法令、会社法、会計原則という異なる規範が、企業の「適正表示」と「株主利益」を巡って鋭く衝突するガバナンスの核心的課題です。特に、勤怠記録の不確実性から生じる「不確実な潜在債務」を、いかに客観的に処理し、将来の経営に活かすかが、企業の企業価値と上場適格性を左右します。

目次本記事の内容

  1. 1. 法令間の根本的相反：労働者保護と財務の客観性
  2. 2. 中期事業計画への衝撃：人件費構造の恒常的上昇
  3. 3. 上場審査、企業価値、そして内部統制
  4. 4. 経営者が取るべき道：客観性と再構築

1. 法令間の根本的相反：労働者保護と財務の客観性

未払い残業代問題の核心は、労働法令の「保守的適用」と、会社法・会計原則の「客観性の原則」という、根本的に相反する要求にあります。

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