IPO準備で労務が重要視されるのはなぜですか？

労務リスクは企業の株価や信用を揺るがす大きな要因となるためです。上場審査では財務面だけでなく、労務ガバナンスが厳しくチェックされます。労働時間管理の不備や給与計算の不透明さ、手続き漏れなどが指摘されると上場準備が遅延する可能性もあるため、早期からの体制整備が不可欠です。

監査法人がIPO準備中にチェックする労務面のポイントは何ですか？

労働時間管理、給与計算の適正性、社会保険など手続きの正確性が重点的に確認されます。裁量労働制やみなし残業制の運用実態が制度と乖離していないか、未払い残業が潜んでいないかは特にリスク視されます。上場後も継続可能な労務体制の構築が求められます。

IPO準備で労務が陥りやすい課題は何ですか？

労務管理の属人化です。特定の担当者しか業務を把握していない状況は、急な退職などで体制が崩れる重大リスクとなります。これを回避するには業務のマニュアル化、情報の一元管理、複数担当者での共有が欠かせません。

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弁護士が会社法を武器にするには？実務・キャリア・転職市場での評価ポイント（後編）

公開日2025/11/24 更新日2025/11/21 ブックマーク数

この記事は後編です。前編の記事はこちらをご確認ください。

前編では、弁護士が会社法を武器にキャリアを広げるために押さえておくべき基礎知識や主要分野を解説しました。
企業法務、M&A、コーポレートガバナンスといった実務で会社法がどのように活用されるのか、また、その専門性が弁護士としての信頼や付加価値を高める理由を整理しています。

後編では、会社法スキルが転職市場でどのように評価されるのかを踏まえ、実際にキャリアアップや年収アップを実現した弁護士の事例を紹介しながら、専門性を活かしたキャリア形成のポイントを解説します。

目次本記事の内容

転職市場で評価される会社法スキルとは
事例紹介：会社法を強みにキャリアを広げた弁護士
まとめ
PR：弁護士におすすめの転職エージェント

記事提供元

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