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この記事は後編です。前編の記事はこちらをご確認ください。
前編では、近年の会社法改正の主なポイントや、企業実務への影響、そして法務人材に求められるスキルについて解説しました。
特に、ガバナンス強化や情報開示の透明性向上を背景に、法務部門が「守り」から「攻め」へと役割を広げていることを紹介しました。
後編では、実際に会社法改正への対応経験が転職市場でどのように評価されるのか、そしてその経験をキャリアアップにつなげるための具体的な方法を解説します。
記事提供元
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