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監査法人対応に強い経理は転職で有利になる？評価されるスキルとは（前編）

公開日2025/12/02 更新日2025/12/01 ブックマーク数

経理部門のプロフェッショナルとして、日々の決算業務に加え、監査法人との折衝は避けられない重要な責務です。

本記事は、成長意欲の高い30代・40代の経理担当者を対象に、この「監査対応力」を単なる業務ではなく、市場価値を飛躍的に高める戦略的なスキルとして捉え直します。
貴方が培ってきた専門知識と折衝経験が、転職市場でどのように評価され、次なるキャリアアップ（例：CFO候補、経営企画部門）に繋がるのかを、転職エージェントとしての具体的な知見を交えて解説します。

[ 目次 ]

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監査対応力が注目される背景

近年、企業に対する透明性や信頼性の要求が高まる中、上場企業やIPO（新規株式公開）準備企業において、監査法人との折衝はますます重要になっています。
特にIPO準備企業では、厳しい上場審査を通過するために監査法人との円滑な連携が不可欠です。

この能力を持つ人材は市場で極めて希少性が高く、企業は高い評価を与えます。
また、上場企業においても、複雑化する会計基準や内部統制への対応は、企業の信頼性を担保する上で極めて重要です。

このような背景から、「監査対応力」は単なる実務経験を超え、経理としての信頼性と専門性を示す強力なスキルとして注目されています。

監査対応における経理の役割

監査対応における経理の役割は、企業の財務報告の信頼性を担保する重要なものです。
主な業務は、監査資料の準備、監査法人からの質問対応、そして監査法人と社内の関係部署との調整業務です。
これらの業務を通じて、経理は企業の財務報告の透明性と信頼性を高め、ステークホルダーからの信用を築く上で中心的な役割を担います。

監査対応は、単に事実を報告するだけではありません。
会計処理の根拠を明確に示し、論理的に説明する能力が不可欠です。
これらの業務を遂行するには、会計知識、コミュニケーション能力、交渉力など、多岐にわたるスキルが複合的に要求されます。

さらに、監査法人から指摘された事項について、社内関係者と連携し、適切な対応策を調整する業務も経理の重要な役割です。

30代・40代経理が担う監査対応

30代、40代の経理経験者は、監査対応の主担当として、監査人との直接的な折衝を任されるケースが増えます。
この年代に求められるのは、単に資料を準備するだけでなく、複雑な会計処理の根拠を自らの言葉で明確に示し、監査法人を納得させるという重要な役割です。

若手時代は上司の指示のもとで資料作成を主に行うことが多いですが、経験を重ねた30代、40代は、M&Aや事業再編といった非定型的な取引、あるいは新しい会計基準の適用など、判断に迷う論点について、監査法人との協議をリードする機会が増えてきます。
この経験こそ、経理としての専門的な知見とコミュニケーション能力を証明する、極めて市場価値の高いキャリア資産となります。