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【12月の季節(時候)の挨拶】一年の締めくくりに使える丁寧な表現・例文まとめ

公開日2025/12/17 更新日2025/12/16 ブックマーク数
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【12月の季節(時候)の挨拶】一年の締めくくりに使える丁寧な表現・例文まとめ

年末を迎える12月は、一年の感謝を伝える機会や社内外への連絡が増えるため、丁寧で季節感のある挨拶が重要になります。
冬の厳しい寒さを気遣う言葉や、一年を振り返る表現を取り入れることで、ビジネスメールに落ち着いた印象と温かみを添えることができます。

本記事では、12月に使える季節(時候)の挨拶を一覧で整理し、社内外それぞれのシーンで活用できる例文とともにわかりやすく解説します。

[ 目次 ]

12月の季節(時候)の挨拶

12月の季節の挨拶は、冬の厳しい寒さや一年の締めくくりを意識した表現が中心となります。
ここでは漢語調・口語調の表現とともに、意味や使用例をわかりやすく紹介します。

12月全般

12月を通して使える、冬の寒さや年末の気配を示す代表的な時候の挨拶をご紹介します。

師走(しわす)の候

「師走(しわす)の候)」は、一年の締めくくり慌ただしい時期を表す12月の代表的な表現です。

口語調 年末の慌ただしい頃
例文 師走の候、何かとご多用の折とは存じますが、引き続きよろしくお願い申し上げます。

寒冷(かんれい)の候

「寒冷(かんれい)の候)」は、気温が下がり冬の寒さが本格化する時期を示します。

口語調 寒さが厳しくなる頃
例文 寒冷の候、皆さまにおかれましてはどうぞご自愛ください。

霜寒(そうかん)の候

「霜寒(そうかん)の候)」は、霜が降りるほど寒さが深まる冬の時期を表す言葉です。

口語調 霜が降りるほど冷え込む頃
例文 霜寒の候、貴社のますますのご繁栄を心よりお祈り申し上げます。

12月上旬

12月1日頃〜10日頃に使える、初冬の気配を示す表現をご紹介します。

向寒(こうかん)の候

「向寒(こうかん)の候)」は、寒さが深まり冬へ向かう時期を示す季語です。

口語調 寒さが深まっていく頃
例文 向寒の候、体調を崩されませんようご自愛のほどお願い申し上げます。

初冬(しょとう)の候

「初冬(しょとう)の候)」は、冬が始まったばかりの時期を示す柔らかい表現です。

口語調 冬の訪れを感じる頃
例文 初冬の候、引き続きのお力添えを賜りますようお願い申し上げます。

孟冬(もうとう)の候

「孟冬(もうとう)の候)」は、冬の初めを表す古典的な季語で、上旬に最適です。

口語調 冬の初めの頃
例文 孟冬の候、皆さまのご健勝とご活躍を心よりお祈り申し上げます。

小雪(しょうせつ)の候

「小雪(しょうせつ)の候)」は、二十四節気の小雪にちなみ、わずかに雪が降り始める頃を示す表現です。

口語調 雪がちらつき始める頃
例文 小雪の候、貴社のご発展を心よりお祈り申し上げます。

12月中旬

12月11日頃〜20日頃に使える、雪や寒さが深まる時期の挨拶をご紹介します。

大雪(たいせつ)の候

「大雪(たいせつ)の候)」は、雪が本格的に降り始める二十四節気に由来する季語です。

口語調 雪が多くなる季節の頃
例文 大雪の候、何かと慌ただしい時期ですが、どうぞご自愛ください。

短日(たんじつ)の候

「短日(たんじつ)の候)」は、日が短くなり冬の深まりを感じる時期を表します。

口語調 日が短くなってきた頃
例文 短日の候、皆さまのご健康をお祈り申し上げます。

寒気(かんき)の候

「寒気(かんき)の候)」は、寒さが厳しくなる時期に使うシンプルな表現です。

口語調 寒さが強まる頃
例文 寒気の候、どうか温かくしてお過ごしください。

12月下旬

12月21日頃〜月末に使える、年末ならではの表現をご紹介します。

冬至(とうじ)の候

「冬至(とうじ)の候)」は、一年で最も昼が短い冬至の時期を表す季語です。

口語調 冬至を迎える頃
例文 冬至の候、寒さ厳しき折、どうぞご自愛ください。

月迫(げっぱく)の候

「月迫(げっぱく)の候)」は、月末が迫り年の瀬を感じる頃を示す表現です。

口語調 月末が近づく頃
例文 月迫の候、年末のご多忙の中、引き続きよろしくお願いいたします。

歳晩(さいばん)の候

「歳晩(さいばん)の候)」は、年の暮れを意味し、12月下旬にふさわしい表現です。

口語調 年の暮れを迎える頃
例文 歳晩の候、本年中のご厚情に心より御礼申し上げます。

歳末(さいまつ)の候

「歳末(さいまつ)の候)」は、年末の最終盤を示すビジネスシーンでもよく使われる表現です。

口語調 年末の頃
例文 歳末の候、本年も格別のご高配を賜り誠にありがとうございました。

年末厳寒(ねんまつげんかん)の候

「年末厳寒(ねんまつげんかん)の候)」は、年末の厳しい寒さを強調する季語です。

口語調 年末の厳しい寒さが続く頃
例文 年末厳寒の候、くれぐれも体調にはご留意くださいませ。

12月の季節の挨拶の特徴

12月の季節の挨拶は、冬の寒さ一年の締めくくりという特有の時期背景を踏まえた表現が中心になります。

一年の締めくくりを意識した表現が多い

12月は年末の節目にあたるため、「本年の御礼」や「一年の振り返り」に触れる表現が自然に使えます。
相手への感謝や労いの言葉を添えることで、丁寧で落ち着いた印象の文面になります。

特に取引先とのやり取りでは、関係性を深める機会として効果的です。

寒さや体調への気遣いを表す言葉が増える

冬本番を迎える12月は、気温の低下や体調の変化に触れた季節の挨拶がよく用いられます。
「寒冷の候」「霜寒の候」など、寒さを示す言葉に加え、体調を気遣う一言を添えることで、相手への思いやりが伝わります。

形式的な挨拶にあたたかさを持たせたい場合にも適した表現です。

年末業務の多忙を配慮する文面が適している

12月は多くの企業で繁忙期にあたり、管理部門では特に業務が集中しやすい時期です。
そのため、「ご多忙の折」「年末のご対応ありがとうございます」など、相手の状況に配慮した表現が好印象につながります。

年末ならではの負担を理解していることを示すことで、信頼感の高い挨拶文になります。

社内向け12月の季節の挨拶

12月は年末業務や締め作業が集中する時期のため、社内向けの挨拶では相手の多忙さや体調面への配慮を示す言葉が効果的です。

一般的な社内向け挨拶

12月は決算準備・棚卸年末調整など多くの業務が重なるため、負担を理解した挨拶が自然に使えます。
以下のような表現は、部署を問わず使いやすく、丁寧な印象を与えます。

  • 「年末でお忙しい時期かと存じますが、引き続きよろしくお願いいたします。」
  • 「寒さが一段と厳しくなってまいりましたので、体調にお気をつけてお過ごしください。」
  • 「本年も残りわずかとなりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。」

管理部門の業務に沿った社内向け挨拶

12月は管理部門にとって年間でもっとも業務が集中する月です。
経理は決算準備、人事は年末調整、法務は契約更新や期末対応など、各業務に寄り添った言葉を添えると効果的です。

経理向け

  • 「決算準備でご多忙の折かと思いますが、何かありましたらお知らせください。」
  • 「年末の締め作業が続く中、ご対応いただきありがとうございます。」

人事向け

  • 「年末調整や来年度準備でお忙しい時期かと存じますが、引き続きよろしくお願いいたします。」
  • 「繁忙の中での各種手続きにご協力いただき感謝申し上げます。」

法務向け

  • 「契約更新の多い時期となりますので、ご不明点があれば随時共有いただけますと幸いです。」
  • 「期末に向けた契約関連のご対応、いつもありがとうございます。」

FAQ|12月の季節の挨拶に関するよくある質問

12月の季節(時候)の挨拶で使える話題は?

12月は、冬本番の寒さや年末の慌ただしさを話題にした挨拶がよく使われます。
「師走の候」「霜寒の候」など季節の寒さを表す言葉に加え、本年の感謝や締めくくりの意図を込めた表現が自然です。

また、冬至や歳末など、年末特有の節目を取り入れた言葉も季節感が伝わりやすい話題です。

12月の季節の挨拶で気を付けることは?

気温差が大きく体調を崩しやすい時期のため、寒さや健康への気遣いを添えることが大切です。
また、年末は繁忙期にあたるため、相手の多忙さに配慮した柔らかい表現を心がけると丁寧な印象になります。

「本年の御礼」を述べる場合は、ビジネス関係の距離感に応じて、過度に砕けすぎない表現を選ぶことがポイントです。

時候の挨拶とは?

時候の挨拶とは、ビジネスメールや手紙の冒頭で、その季節の気候や状況に触れ、相手への心配りを示す表現です。
12月なら「寒冷の候」「師走の候」など、その月を象徴する季語を使うことで文面が引き締まり、丁寧な印象を与えます。

形式的な役割を持ちながらも、相手との関係を整える大切な習慣として幅広く用いられています。

まとめ

12月の季節の挨拶は、冬の厳しい寒さと一年の締めくくりという特有の時期性を踏まえた表現がポイントです。
「師走の候」「寒冷の候」など季節を示す言葉に加え、本年の感謝や相手の多忙さを気遣うひと言を添えると、丁寧で温かみのある挨拶になります。
また、体調への配慮や年末業務への理解を示す表現は、ビジネスメールに信頼感と落ち着きをもたらします。

文面に迷った際は、本記事で紹介した季節表現や例文を参考に、場面や相手に合った挨拶を選んでみてください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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