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ストレスチェックが50人未満の事業場も義務化│施行時期や注意点を押さえて早期の対応を

公開日2025/12/20 更新日2025/12/19 ブックマーク数
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ストレスチェックが50人未満の事業場も義務化│施行時期や注意点を押さえて早期の対応を

労働安全衛生法の改正により、これまで常時50人以上の労働者を使用する事業場に義務化されていたストレスチェック制度が、50人未満の事業場でも義務化される方針が示されています。では、なぜ小規模事業所まで対象が拡大されたのでしょうか。この記事では、全事業場義務化の背景や施行時期、準備すべき対応策から実施時の注意点まで詳しく紹介します。ストレスチェック制度について把握して、義務化に備えましょう。

目次本記事の内容

  1. 50人未満の事業場もストレスチェック義務化の対象に
  2. 50人未満の事業場もストレスチェックが義務化となった背景
  3. 50人未満の事業場がストレスチェックによって得られる3つのメリット
  4. 50人未満の事業場も注意！ストレスチェックを怠った場合のリスクと罰則
  5. 50人未満の事業場がストレスチェック義務化に向けて準備すべきこと
  6. ストレスチェック実施時の注意点
  7. ストレスチェック義務化に関するよくある質問
  8. 50人未満の事業場もストレスチェックの導入で健康経営を！

50人未満の事業場もストレスチェック義務化の対象に

◎50人未満の事業場もストレスチェックが義務化するのはいつから？
最長で2028年5月までに義務化する見込み

現在は、ストレスチェックの義務化の対象は常時50人以上の事業場のみで、50人未満の事業場は努力義務に留まっています。

しかし、2024年に厚生労働省から義務化拡大の方針が示されました※。50人未満の事業場が十分な準備期間を確保できるように配慮し、法律交付後3年以内での施行が予定されています。最長で2028年5月までに義務化される見込みです。

◎そもそもストレスチェック制度とは？
ストレスチェック制度とは、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するため、労働安全衛生法を改正し、心理的な負担の程度を把握するための検査、及び、その結果に基づく医師による面接指導等を内容とする制度です。

質問票への回答を通じて実施され、職場環境によるストレス要因やストレスの勧奨要因(サポート）や満足度、心身の状態を客観的に評価できます。個人結果は個人にのみ通知され、必要に応じて医師による面接指導につなぎ、集団分析は具体的な職場環境改善に活用されます。

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