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役職定年・定年延長時代に問われる「シニア人材マネジメント」 ―45〜60歳を“戦力”にできる組織、できない組織の分かれ道

公開日2026/02/10 更新日2026/02/09 ブックマーク数
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役職定年・定年延長時代に問われる「シニア人材マネジメント」 ―45〜60歳を“戦力”にできる組織、できない組織の分かれ道

社会状況が示す「シニア活用は避けて通れない現実」

少子高齢化と労働人口の減少を背景に、日本企業の人材マネジメントは大きな転換点を迎えています。

70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となり、定年延長・再雇用はもはや一部の先進企業だけの話ではありません。

特に45〜60歳の、いわゆる「ヤングシニア世代」は、組織理解・専門知識/経験・人的ネットワークなどを兼ね備えた、本来であれば組織にとって極めて重要な存在です。

人材不足が深刻化する中で、「若手が採れないなら、シニアをどう活かすか」という問いは、もはや選択肢ではなく 前提条件 になりつつあります。

シニア層のマネジメントは本当にできているのか?


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