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ダイバーシティ推進の現在地―人事1000名の声から読み解く現状と未来予測―

公開日2026/02/15 更新日2026/02/13 ブックマーク数

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ダイバーシティ推進の現在地―人事1000名の声から読み解く現状と未来予測―

目次本記事の内容

サーベイの背景
サーベイの概要
今後3年、ダイバーシティはどうなると見立てられているか
従業員規模によって異なる、ダイバーシティ推進の見通し
ダイバーシティが推進されると考えられている理由
ダイバーシティが後退すると見立てられる背景
ダイバーシティ推進は、どの領域から進んでいるのか
さいごに

サーベイの背景

前編では、日本企業・組織におけるダイバーシティ推進の現状と、その推進度を左右する要因、さらに今後3年程度の方向性についての人事パーソンの見立てを概観しました。その結果、ダイバーシティは推進基調にある一方で、成果を認識している企業は限られており、また将来の方向性についても「推進」「現状維持」「後退」と見立てが分かれていることが明らかになりました。
こうした結果は、日本企業におけるダイバーシティ推進が一様な段階にあるわけではなく、企業や組織の置かれた状況、直面している課題によって、その捉え方や将来像が異なっていることを示唆しています。とりわけ、少数ではあるものの「後退」を見立てる回答が存在した点は、制度環境や社会的要請だけでは説明しきれない、現場特有の認識や経験が影響している可能性を示しています。そこで本サーベイでは、……

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記事提供元

カオナビHRテクノロジー総研では、「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」など、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を行い、マネジメントの変革に貢献します。

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