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2019年卒の新入社員がすでに31%も辞めている!?早期離職を防ぐために企業が行うべき対策とは？

公開日2019/09/03 更新日2019/09/04 ブックマーク数

本年度卒の新入社員が入社してから5か月近く経過するが、半年を待たずに離職しているケースが見られる。特に多くの離職者が出る時期のひとつが、夏休み明けの8月だ。マネジーを利用されている皆さんの職場では如何だっただろうか？

今回は、新入社員の早期離職の原因と、離職を未然に防ぐ対策について考えてみた。

目次【本記事の内容】

夏休み後は要注意！　新入社員が狙う「辞め時」の時期。
新卒社員の職場での悩み
新卒社員早期退職時の企業側のデメリット
企業がどのように新卒者をフォローするか？
まとめ

夏休み後は要注意！　新入社員が狙う「辞め時」の時期。

今年の夏季休暇は最大で9連休と長期間であったため、連休前のペースに戻せない人も多いだろう。今年採用されたばかりの新卒社員であればなおさらである。

新卒採用の社員が退職しやすくなる時期は「2月」と「8月」に集中すると言われている。2月は正月休み、8月は夏休みと、長期休暇を過ごした後には仕事をする気力が沸かなくなり、退職してしまうケースが多い。また、3月と9月は全体的に求人が増加するので、その前月は「辞め時」なのだ。

2019年7月にManegy編集部が行った読者アンケートによると、以下の結果が出た。

7月の時点で2019年卒の社員の退職数は全体の「約19.5%」となり、新卒社員を採用した企業のうち実に31％もの企業で新卒社員が退職したという結果となった。

新入社員を迎える事は企業にとって時間とコストがかかるため、できる限り退職者は減らしたいものである。

では、新入社員の退職理由とその原因について焦点を当ててみよう。

新卒社員の職場での悩み

退職者の退職理由は、退職者本人の理由と企業側の理由に二分される。

学生気分が抜けず、社会人としての生活に馴染めずに退職する人も少なくない。思い描いていた理想の社会人像とは異なり、「想像していたよりも『仕事をする事』がつまらない」や、「そもそも仕事をしたくない」という理由も多くみられる。

企業側の理由としては、仕事量の多さや待遇の違いなどが挙げられる。入社前に聞かされていた条件と異なる仕事内容が頻繁に生じた場合、企業に対して不信感を抱いてしまう。

次いで多い意見は「人間関係、社風が合わない」というもの。研修中に上司から放置されてしまったり、パワハラとも取れる暴言を吐く上司がいたり、女性蔑視発言をする企業など、明らかに企業側に問題がある場合も多い。また、社風にどうしても馴染めず、ストレスになり退職してしまう場合も多くみられる。

新卒社員早期退職時の企業側のデメリット

一昔前までは平均で一人当たり30万円程度と言われていた新卒採用のコストも年々上がっているという声を耳にする。また、多くの新卒社員は即戦力にはならず、企業に利益を与えるにはある程度の時期が必要だ。採用時はもちろん、入社後の育成のコストもすべて無駄になってしまうため、新入社員が早期退職してしまう事は企業側にとってデメリットしかない。

新たな補充人材を採用する手間と費用を考えると、企業側としてはなるべく離職者を最小限に留める対策が必要である。