公開日 /-create_datetime-/
求人に際し年齢制限をしたいと希望する場合もあるかもしれません。しかし、現在では法律よって年齢制限を設けることは禁止されています。ただし、例外があることも事実です。そこで今回は、求人に関わる年齢制限について情報をまとめました。年齢制限して採用したい場合の方法や、年齢制限以外に注意すべき事柄に関しても解説しています。企業で求人を担当する人などは参考にしてみてください。法律は知らなかったでは済まされませんので、正しい知識を身に着け、的確に求人を行うようにしましょう。
過去に求人で年齢制限が記載されているのを見たことがある方もいるでしょう。しかし現在では、採用における年齢制限は法律で禁止されています。平成19年10月に雇用対策法が改正され「事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない」とされているのです。年齢制限の禁止は義務であり、求人票で年齢不問としておきながら年齢を理由に応募を断ったり、採否を決定したりすることは法律違反となります。
年齢制限の禁止が義務化された理由の一つは、年齢に関わりなく一人ひとりに均等な働く機会を与えるためです。そのため、求人票で形式的に年齢不問にすれば良い訳ではなく、応募者を年齢で判断しないようにする必要があります。年齢制限が禁止されたことで、年齢問わず個々人の能力や適性を判断した採用が促される可能性が高くなりました。
企業側にもメリットがあります。まず年齢を問わないため、より多くの応募者が集まりやすいということ。年齢が理由となって見逃していた優秀な人材に出会える可能性が高くなります。また年齢に頼らないため、採用したい人物像を明確に公表する必要があり、応募者の精度の向上に繋がりやすくなります。求める人物像がはっきりしているので、選考がスムーズに進み、業務の効率化ができるメリットもあります。年齢に関わらずどのように人材を募集するかに迷ったら、最寄りのハローワークや転職エージェントなどに相談すると良いでしょう。アドバイスをもらうことができます。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手?IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手?IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
まだ間に合う!電子帳簿保存法とインボイス制度の対応ロードマップと成功事例
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
未来への備え:物流業界の2024年問題と企業の対策
知らないともったいない!ビジネスカードのマル得活用ガイド
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
職場の働きやすさを左右する重大要素、若い世代が望む理想の上司像とは?
「衛生管理者」の仕事を分かりやすく説明!難易度や試験内容なども
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
「借り入れ」や「ファクタリング」に頼らなくても大丈夫!新たな資金繰り改善方法
【衛生管理者の基本がわかる!】衛生管理者の選任と活動内容
マンガで分かる電子帳簿保存法&インボイス制度の対応ポイント
ビジネスパーソンが知っておくべき、経費精算でも気をつけたいインボイス制度対応3つのシーン
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
Reaching across the Aisle/民主・共和両党が団結!「有給家族休暇」制度改革への挑戦 育休制度が先進国下位のアメリカ【英語ビジネスニュース】
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に
管理部門・士業に聞いた「転職活動で使用するサービス」実態調査2024
企業による2025年卒採用の見通しは
公開日 /-create_datetime-/